Официальный сайт органов местного самоуправления
Мы в сети:
Анонсы событий
Все анонсы
Опрос
Какие городские территории, должны быть благоустроены в будущем?
Все опросы

Объявление о проведении конкурса от 07.06.2017

МКУ Администрация г.Пыть-Яха объявляет о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы высшей группы:

-          директор департамента образования и молодежной политики.

1.        Прием документов для участия в конкурсе осуществляется в срок с « 08 » июня 2017 года по « 29 » июня 2017 года включительно, в рабочие дни с 08.30 час. до 13.00. час и с 14.00 час. до 17.00 час. по адресу: 1 микрорайон, дом 18а г.Пыть-Ях, администрация города Пыть-Яха, каб. № 406, тел./факс: 8(3463) 46-55-88, 46-55-99.

2.        Форма конкурса:

I этап - рассмотрение представленных документов претендентов на соответствие  установленным квалификационным требованиям.

II этап - конкурсное испытание в форме тестирования по вопросам организации муниципальной службы и противодействия коррупции и последующего индивидуального собеседования с кандидатом, успешно прошедшим тестирование (оценка профессиональных и личностных качеств, уровня профессиональных знаний и навыков претендентов).

3.        Дата проведения I этапа конкурса - 04.07.2017 с 14.00 час. до 15.00 час.

4.         Место проведения конкурса: 1 микрорайон дом 18а г. Пыть-Ях, МКУ Администрация г.Пыть-Яха.

5.         Сведения об источнике подробной информации:

-          заместитель председателя конкурсной комиссии - управляющий делами администрации города Матрухина В.А. каб.  № 210, тел.  8(3463) 46-55-33.

-          секретарь конкурсной комиссии – заведующий отделом кадров и муниципальной службы управления делами Каримова Я.Ю. каб. № 406, тел./факс: 8(3463) 46-55-99. E-mail:KarimovaYU@gov86.org

6.        Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности для замещения должностей муниципальной службы высшей группы в органах местного самоуправления города Пыть-Яха:

директор департамента образования и молодежной политики:

-          высшее образование не ниже уровня специалитета или магистратуры по одной из специальностей, направлениям подготовки: «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)», «Государственное и муниципальное управление», «Юриспруденция», «Педагогика»;

-         стаж муниципальной службы не менее шести лет или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее семи лет.

            Должностные обязанности:

  • руководство деятельностью департамента по образованию и молодежной политики;
  • совместно с подведомственными учреждениями осуществляет разработку, внедрение программы развития образования и молодежной политики в городе;
  • принимает участие в мероприятиях по созданию, реорганизации и ликвидации подведомственных учреждений различного типа и вида в соответствии с действующим законодательством и правовыми актами органов местного самоуправления;
  • согласование годовых календарных учебных графиков муниципальных образовательных учреждений города;
  • рассмотрение в установленном порядке писем, заявлений, жалоб граждан;
  • обеспечение выполнения законных требований, принятия мер по устранению недостатков в деятельности муниципальных учреждений образования;
  • координация деятельности подотчетных и финансируемых учреждений, предприятий и других организаций в рамках имеющихся полномочий;
  • участие в разработке программ социального развития города, разработка предложений по формированию местного бюджета отрасли;
  • определение должностных обязанностей сотрудников Департамента, создание условий для повышения их профессионального мастерства, поощрение и стимулирование их творческой инициативы;
  • обеспечение своевременного составления отчетной документации по всем видам деятельности департамента;
  • обеспечение эффективного взаимодействия и сотрудничества с общественными организациями, предприятиями, структурными подразделениями администрации города по вопросам воспитания детей и подростков, работы с молодежью;
  • выполнение поручений главы города и первого заместителя главы города  в пределах своих должностных обязанностей;
  • ведение приема граждан по личным вопросам;
  • создание благоприятного делового и морального климата в коллективе.

Контроль за:

  • качеством образования, определяемым рамками государственного образовательного стандарта, в подведомственных образовательных учреждениях;
  • соблюдением условий и выполнением мероприятий, обеспечивающих охрану жизни и укрепление здоровья участников образовательного процесса;
  • реализацией отдельных государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления в установленной деятельности, в том числе контроль за целевым расходованием муниципальными образовательными учреждениями средств бюджета автономного округа, переданных на реализацию отдельных государственных полномочий в установленной сфере деятельности;
  • деятельностью муниципальных образовательных учреждений по созданию необходимых условий для организации качественного и полноценного питания;
  • деятельностью общеобразовательных учреждений по организации и проведению аттестации для выпускников;
  • исполнение законодательства в вопросах соблюдения прав детей, профилактики безнадзорности и правонарушений;
  • организацией подвоза учащихся образовательных учреждений к месту учебы и обратно;
  • подготовкой муниципальных образовательных учреждений к новому учебном году;
  • деятельностью управления по образованию, отдела по молодежной политике и подведомственных учреждений;
  • выполнением законодательных актов Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в области образования, государственных стандартов;
  • бюджетной  и финансовой дисциплины в подведомственных учреждениях.

Координирование:

  • деятельности муниципальных образовательных учреждений и учреждений молодежной политики;
  • управленческой деятельности общеобразовательных учреждений по проведению единого государственного экзамена;
  • финансово-экономической и хозяйственной деятельности подведомственных учреждений.

Утверждение:

  • плана работы департамента;
  • планов проведения общегородских мероприятий в области образования и молодежной политики.

Планирование:

  • организации, регулирования и контроля деятельности подведомственных учреждений;
  • текущего и капитального ремонта подведомственных учреждений.

            Директор департамента образования и молодежной политики осуществляет антикоррупционную работу в возглавляемом департаменте, в том числе обеспечивает:

- соблюдение подчиненными работниками ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ    «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами;

- своевременное принятие мер по выявлению и устранению причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов;

- уведомление представителя нанимателя о фактах совершения подчиненными работниками коррупционных правонарушений, непредставления ими сведений либо представления недостоверных или неполных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

- реализацию подчиненными работниками обязанности уведомлять представителя нанимателя обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений;

- организацию правового просвещения подчиненных работников, своевременное ознакомление их с нормативными правовыми актами в сфере противодействия коррупции.

7.         К претендентам на участие в конкурсе, предъявляются следующие требования:

- наличие гражданства Российской Федерации;

- свободное владение государственным языком Российской Федерации;

- достижение 18-летнего возраста, но не старше 65 лет,

- наличие профессионального образования, подтвержденного дипломом государственного образца;

- отсутствие не снятой или не погашенной судимости, осуждения к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей в органах государственной власти (органах местного самоуправления), по приговору суда, вступившего в законную силу;

- отсутствие заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации (муниципальную службу) или ее прохождению, перечень которых утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.12.2009 № 984-н.

8.        Для участия в конкурсе претендент представляет следующие документы:

 заявление (.doc, 34Кб) об участии в конкурсе;

-  заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2007 № 667-р;

-  фотографии (3Х4) 2 шт.

-  документ, удостоверяющий личность (паспорт) (оригинал + копия со всеми листами, имеющими отметки (паспорт предъявляется лично);

-  копии документов о профессиональном образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении ученой степени, ученого звания (если таковые имеются), заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

-  документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу) (оригинал + копия);

-   копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

 заключение (.rtf, 29Кб) медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению (№ 001-Гс-у);

-  сведения (.xls, 107Кб) о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу;

-  сведения (.rtf, 128Кб) об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать, за три календарных года, предшествующих году поступления на муниципальную службу, по форме, установленной Правительством Российской Федерации;

- справку из правоохранительных органов об отсутствии судимости (осуждения к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу) (в случае победы в конкурсе, при назначении на должность муниципальной службы).

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (оригинал + копия);

- свидетельство о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории РФ (ИНН) (оригинал + копия);

-  страховой медицинский полис (оригинал + копия).