Официальный сайт органов местного самоуправления
Решаем вместе
Не убран снег, яма на дороге, не горит фонарь? Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!
Анонсы событий
Все анонсы
Опрос
Варианты установки хоккейного корта на территории г. Пыть-Яха
Все опросы

Объявление о проведении конкурса от 20.11.2023

ОБЪЯВЛЕНИЕ

МКУ Администрация г.Пыть-Яха объявляет о проведении конкурса на замещение следующих вакантных должностей руководителей муниципальных организаций муниципального образования городской округ город Пыть-Ях:

-           директор муниципального бюджетного учреждения «Современник».

1.         Местонахождение муниципального автономного учреждения:

Муниципальное бюджетное учреждение «Современник» расположено по адресу: ХМАО-Югра г. Пыть-Ях, 3 мкр.  ул. Магистральная д. 48.

2.         Требования, предъявляемые к участнику конкурса:

            Для участия в конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, свободно владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям, предъявляемым к должности руководителя муниципального автономного учреждения и не имеющие запретов и ограничений для замещения указанной должности.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование по специальности «Организация работы с молодежью», «Государственное и муниципальное управление», «Социальная работа» или высшее профессиональное образование и профессиональная переподготовка, стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет; повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет;

Должен знать:

-          Конституцию Российской Федерации;

-          Законодательство о противодействии коррупции;

-          Трудовое законодательство;

-          законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие хозяйственную и финансово-экономическую деятельность учреждения;

-          основы государственной молодежной политики Российской Федерации;

-          Нормативные правовые акты РФ и ХМАО-Югры в сфере молодежной политики;

-          этику делового общения;

-          методы и организацию менеджмента;

-          основы управления экономикой и финансами;

-          порядок заключения и исполнения договоров;

-          психологию управления;

-          основы организации делопроизводства;

-          порядок работы со служебной информацией;

-          правила и нормы охраны труда;

-          законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность учреждения.

            Должностные обязанности.

            Осуществляет руководство учреждением в соответствии с Уставом учреждения и действующим законодательством.

            Осуществляет руководство финансово-экономической и хозяйственной деятельностью учреждения.

            Определяет стратегию, цели и задачи развития учреждения, принимает решения о программном планировании его работы, участвует в различных программах и проектах.

            Утверждает структуру и штатное расписание учреждения.

            Сообщает о заключение трудового или гражданско-правового договора с бывшими муниципальными (государственными) служащим в десятидневный срок представителю нанимателя (работодателю) бывшего муниципального (государственного) служащего по последнему месту службы.

            В пределах своих полномочий распоряжается бюджетными средствами, обеспечивает результативность и эффективность их использования.

            Обеспечивает охрану жизни и здоровья, соблюдение прав и свобод работников учреждения в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

            Обеспечивает исполнение задач, направленных на реализацию молодежной политики, в соответствии с целями и направлениями деятельности, согласно Уставу учреждения

            Организует стратегическое и перспективное планирование деятельности учреждения.

            Осуществляет разработку, утверждение и реализацию программ развития учреждения, планов и графиков работы, устава и правил внутреннего трудового распорядка учреждения.

            Создаёт условия для внедрения инноваций, обеспечивает формирование и реализацию инициатив работников учреждения, направленных на улучшение и повышение качества работы учреждения.

            Поддерживает благоприятный морально-психологический климат в коллективе.

            В пределах установленных средств формирует фонд оплаты труда с разделением его на базовую и стимулирующую часть.

            Решает кадровые, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы в соответствии с Уставом учреждения.

            Принимает локальные нормативные акты учреждения, содержащие нормы трудового права, в том числе - по вопросам оплаты труда.

            Обеспечивает эффективное взаимодействие и сотрудничество с органами государственной власти, правоохранительными органами, органами местного самоуправления, предприятиями, организациями, общественностью, гражданами.

            Представляет учреждение в государственных, муниципальных, общественных и иных органах, учреждениях, иных организациях без доверенности.

            Обеспечивает учёт, сохранность и пополнение материально-технической базы, соблюдение правил санитарно-гигиенического режима и охраны труда, учёт и хранение документации учреждения, дополнительных источников финансовых и материальных средств.

            Обеспечивает сохранение конфиденциальности служебной информации.

            В установленном законом порядке предоставляет отчёты о своей деятельности в органы местного самоуправления, налоговые органы, пенсионный фонд.

            Соблюдает правила делового общения, нормы служебного этикета, служебную субординацию.

            Незамедлительно извещает своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем в учреждении, об ухудшении состояния здоровья.

            Осуществляет антикоррупционную работу в соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 №273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами:

-          соблюдение подчиненными работниками требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей по противодействию коррупции;

-          своевременное принятие мер по выявлению и устранению причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов;

-          уведомление представителя нанимателя о фактах совершения подчиненными работниками коррупционных правонарушений;

-          реализацию подчиненными работниками обязанности уведомлять представителя нанимателя обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений;

-          организацию правового просвещения подчиненных работников, своевременное ознакомление их с нормативными правовыми актами в сфере противодействия коррупции;

-          проведение антикоррупционных мероприятий в учреждении.

            Организует и координирует реализацию мер по повышению мотивации работников к качественному труду, в том числе на основе их материального стимулирования, повышению престижности труда в учреждении, рационализации управления и укреплению дисциплины труда.

            Принимает меры по обеспечению безопасности и условий труда, соответствующих требованиям охраны труда.

            Обеспечивает антитеррористическую защищенность объектов (территорий).

3.         Форма конкурса:

I этап - рассмотрение представленных документов кандидатов на соответствие установленным квалификационным требованиям.

II этап - конкурсное испытание в форме индивидуального собеседования с претендентом, в ходе которого осуществляется оценка деловых качеств кандидатов (включая личностно-лидерский потенциал), уровня и характера профессиональных знаний и навыков, которыми обладает претендент, уровня знаний нормативной правовой базы Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, города Пыть-Яха, нормативных правовых актов в соответствующей сфере деятельности, владения навыками работы с основными программными продуктами, владения русским языком, позволяющим обеспечить проверку знаний кандидатов, допущенных к участию в конкурсе, по следующим основным направлениям:

-          отраслевая специфика учреждения;

-          основы гражданского, трудового, налогового, антикоррупционного законодательства;

-          основы управления организацией, финансового анализа и планирования.

4.         Прием заявлений от кандидатов с прилагаемыми к ним документами осуществляется:

С 23.11.2023 по 22.12.2023 в рабочие дни с 09.00 час. до 17.00 час. по адресу: 1 микрорайон, дом 18а, г.Пыть-Ях, администрация города Пыть-Яха, каб. № 406, тел./факс: 8(3463) 46-55-88, 46-55-99.

5.         Перечень документов, подаваемых кандидатом для участия в Конкурсе, и требования к их оформлению:

-           личное заявление с указанием адреса места жительства, контактных телефонов и адреса электронной почты, с обязательством о прекращении деятельности, не совместимой в соответствии с федеральным законодательством со статусом должности руководителя муниципальной организации, в случае назначения на указанную должность; (.doc, 30Кб)

-           заполненную анкету по установленной форме; (.docx, 40Кб)

-          копию документа, удостоверяющего личность (оригинал предъявляется при представлении копии для сверки);

-          фотографии 3х4 в кол-ве 2-х штук;

-          заверенную нотариально либо кадровой службой по месту работы копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность;

-          заверенные нотариально либо кадровой службой по месту работы копии документов об образовании, квалификации;

-          справку о состоянии здоровья - в случаях, предусмотренных законодательством;

-          справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел - при подаче документов на участие в конкурсах на замещение вакантных должностей руководителей муниципальных учреждений и муниципальных предприятий в сферах деятельности образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних;

-           письменное согласие на обработку персональных данных. (.docx, 36Кб)

-          иные документы по желанию гражданина, подтверждающие его деловые и профессиональные качества. Копии представленных документов заверяются лицом, принимающим документы, на основании представленных подлинников.

6.         Порядок определения победителя:

Победителем конкурса признается участник, набравший наибольшее число голосов членов комиссии по результатам индивидуального собеседования.

Если два и более претендента по итогам конкурса набрали одинаковое количество голосов, Конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:

1) признает победителем одного из указанных претендентов по результатам отдельного голосования;

2) проводит дополнительные конкурсные испытания между указанными претендентами.

7.         Способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах Конкурса:

Участникам сообщаются результаты конкурса в письменной форме в течение семи рабочих дней с даты завершения конкурса. Информация о результатах конкурса также в семидневный срок размещается на официальном сайте администрации города Пыть-Яха в сети «Интернет».