Официальный сайт органов местного самоуправления
Решаем вместе
Не убран снег, яма на дороге, не горит фонарь? Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!
Анонсы событий
Все анонсы
Опрос
1. Вы чувствуете себя защищенным(-ной) или не защищенным(-ной) от преступников, от посягательств на Вашу жизнь, здоровье, имущество?
Все опросы

Объявление о проведении конкурса от 10.09.2021

ОБЪЯВЛЕНИЕ

МКУ Администрация г.Пыть-Яха объявляет о проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципальной образовательной организации муниципального образования городской округ Пыть-Ях:

-           директор муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств».

1.       Местонахождение муниципальной образовательной организации:

Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств» ХМАО-Югра г. Пыть-Ях, 1 микрорайон ул. «Центральная», дом. № 12 «а».

2.       Требования, предъявляемые к участнику конкурса:

          Для участия в конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, свободно владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям к вакантной должности руководителя муниципальной образовательной организации, прошедшие соответствующую аттестацию, установленную законодательством Российской Федерации в сфере образования.

Должностные обязанности. Осуществлять руководство образовательной организацией в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, Уставом организации. Совместно с советом образовательной организации и общественными организациями осуществлять разработку, утверждать и реализовывать программу развития, образовательную программу, учебные планы, годовой календарный учебный график, Устав.

Обеспечивать:

- организацию системы деятельности образовательной организации в соответствии с муниципальным заданием как бюджетополучателя совместно с органами, исполняющими бюджет и распорядителем бюджета в части анализа, планирования и расчета объема поступающих бюджетных ассигнований, организации поступления и учета поступающих бюджетных ассигнований, контроля за расходованием бюджетных средств и организацией отчетности учреждения как бюджетополучателя;

- организацию системы внебюджетного финансирования образовательной организации за счет поступления благотворительных средств, обеспечивает управление благотворительными средствами, контроля за их расходованием и организацией отчетности образовательной организации;

- организацию и ведение бухгалтерского учета в образовательной организации;

- реализацию нормативных правовых актов федерального, регионального и муниципального уровней, касающихся функционирования и развития образовательных организаций;

- соблюдение требований к ведению делопроизводства и документооборота согласно номенклатуре дел образовательной организации;

- организацию и неукоснительное соблюдение работниками образовательной организации требований к выполнению условий труда и безопасности; организации питания и медицинского обслуживания обучающихся;

- соблюдение требований безопасности при перевозке автотранспортом организованных групп детей;

- организацию и неукоснительное соблюдение санитарно-гигиенических требований к функционированию здания, помещений и территории образовательной организации;

- надлежащую организацию материально-технической базы образовательной организации в части соблюдения требований к оснащению технологическим и учебным оборудованием, системы ее учета, хранения и использования;

- осуществление руководство кадровой политикой образовательной организации в части подбора, приема и расстановки кадров, обеспечение надлежащей организации аттестации педагогических кадров образовательной организации, своевременное и качественное повышение квалификации работников;

- организацию учета и хранения персональных данных работников образовательной организации;

- соблюдение государственных стандартов в учебной документации образовательной организации и выполнение образовательной программы организации;

- организацию учебного процесса, отвечает за формирование контингента обучающихся, воспитанников (приема обучающихся и формирование структуры классов, групп), утверждает текущий режим, обеспечивает организацию и надлежащий уровень контроля за реализацией основных образовательных программ в рамках ступеней, в системе индивидуального обучения; обеспечивает организацию всех уровней аттестации обучающихся, несет ответственность за соблюдение требований к организации государственной итоговой аттестации обучающихся;

- организацию комплексной системы дополнительного образования с учетом возможностей образовательной организации и потребностей обучающихся;

- организацию результативного и творческого взаимодействия педагогического сообщества в образовательной организации, формирование благоприятного психологического климата в педагогическом коллективе, развивает инициативность работников и включенность педагогов в коллегиальные формы деятельности, реализующие разработанные в образовательной организации подходы к анализу и оценке результативности педагогического труда;

- организацию системы тактического управления через реализацию и взаимодействие административных, общественно-профессиональных и общественно-государственных органов управления образовательной организации, осуществляет руководство деятельностью педагогического совета и администрации учреждения;

- надлежащую организацию и неукоснительное соблюдение требований к качеству функционирования образовательной организации, соблюдает выполнение сроков и требований к лицензированию аккредитации образовательной организации;

- предоставляет возможность экспертной оценки деятельности образовательной организации по вопросам качества организации нормативного правового, финансового, материально-технического, учебно-методического и информационного обеспечения образовательной организации, результативности образовательного процесса и качества организации управления в образовательной организации;

- организацию системы оценки качества.

Определять:

- основные направления методической и инновационной деятельности образовательной организации;

- основные направления и приоритеты в развитии социально-воспитательной деятельности образовательного учреждения;

- основные направления развития образовательной среды, обеспечивающей развитие обучающихся (воспитанников), их социализацию в сообществе и взаимодействии с педагогами образовательной организации, формирование благоприятного психологического климата;

- основные направления взаимодействия педагогов, родителей и обучающихся (воспитанников), способствующих удовлетворению социального запроса через индивидуальные формы взаимодействия педагогов и родителей в вопросах индивидуальных характеристик результативности образовательного процесса и коллегиальные формы включенности родителей в организацию образовательной среды организации;

- основные направления стратегического развития образовательной организации, осуществляет разработку, утверждение и внедрение долгосрочных, среднесрочных и краткосрочных программ развития образовательной организации.

Утверждать:

- структуру и штатное расписание образовательной организации;

- расписание занятий обучающихся, графики работы и педагогическую нагрузку работников, тарификационные списки и графики отпусков;

-  учебные планы и образовательные программы.

          Руководитель ОО:

- формирует контингент обучающихся (воспитанников), обеспечивает охрану их жизни и здоровья во время образовательного процесса, соблюдение прав и свобод обучающихся (воспитанников) и работников в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

- соблюдает этические нормы поведения, соответствующие общественному положению педагога.

- предоставляет сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

Должен знать: приоритетные направления развития образовательной системы Российской Федерации; законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную, физкультурно-спортивную деятельность; Конвенцию о правах ребенка; педагогику; достижения современной психолого-педагогической науки и практики; психологию; основы физиологии, гигиены; теорию и методы управления образовательными системами; современные педагогические технологии продуктивного, дифференцированного обучения, реализации компетентностного подхода, развивающего обучения; методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов с обучающимися (воспитанниками, детьми) разного возраста, их родителями (лицами, их заменяющими), коллегами по работе; технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики и разрешения; основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием; основы экономики, социологии; способы организации финансово-хозяйственной деятельности образовательного учреждения; гражданское, административное, трудовое, бюджетное, налоговое законодательство в части, касающейся регулирования деятельности образовательных учреждений и органов управления образованием различных уровней; основы менеджмента, управления персоналом; основы управления проектами; правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения; правила по охране труда и пожарной безопасности.

Требования к квалификации: Высшее профессиональное образование по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет, или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики, и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.

3.       Перечень тем для конкурсного собеседования:

1.       Действующие федеральные и региональные нормативно-правовые акты в области образования.

2.       Основные термины и понятия Бюджетного кодекса РФ.

3.       Устав муниципальной образовательной организации.

4.       Перечень правоустанавливающих документов в муниципальной образовательной организации.

5.       Основные задачи муниципальной образовательной организации.

6.       Типы и виды образовательных организаций.

7.       Основные права и обязанности участников образовательного процесса.

8.       Техника безопасности и охрана труда в муниципальной образовательной организации.

9.       Документальное оформление несчастного случая.

10.     Обзор действующих СанПиН, правил пожарной безопасности для образовательных организаций.

11.     Трудовой договор (заключение, изменение, расторжение, сроки).

12.     Административное законодательство (для юридических лиц).

13.     Виды дисциплинарных взысканий.

14.     Система оплаты труда в муниципальной образовательной организации.

15.     Размещение заказа на поставку товара, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд в муниципальной образовательной организации.

16.     Состав муниципального задания муниципальной образовательной организации.

17.     Источники формирования финансовых ресурсов муниципальной образовательной организации.

18.     Планирование в муниципальной образовательной организации.

19.     Ответственность муниципальной образовательной организации и руководителя муниципальной образовательной организации.

20.     Отдельные статьи Семейного кодекса РФ.

4.       Прием заявлений от кандидатов с прилагаемыми к ним документами осуществляется:

С 13.09.2021 по 12.10.2021 в рабочие дни с 09.00 час. до 17.00 час. по адресу: 1 микрорайон, дом 18а г.Пыть-Ях, администрация города Пыть-Яха, каб. № 406, тел./факс: 8(3463) 46-55-88, 46-55-99.

5.       Перечень документов, подаваемых кандидатом для участия в Конкурсе, и требования к их оформлению:

- заявление;

- анкету с приложением фотографии размером 3х4 см;

- копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы) и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые, либо иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина;

- копии документов о профессиональном образовании, дополнительном профессиональном образовании.

- заверенную собственноручно программу развития муниципальной образовательной организации (далее - Программа);

- мотивационное письмо о занятии вакантной должности руководителя муниципальной образовательной организации;

- согласие на обработку персональных данных;

- справку о наличии (отсутствии) судимости, в том числе погашенной и снятой, и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования;

- медицинскую справку установленной законодательством формы;

- документ об отсутствии лишения права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

- иные документы по желанию гражданина, подтверждающие его деловые и профессиональные качества.

Копии представленных документов заверяются лицом, принимающим документы, на основании представленных подлинников. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, предъявляется Кандидатом лично на заседании Конкурсной комиссии.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приёме.

6.         Содержание Программы:

Программа Кандидата должна содержать следующие разделы:

-           информационно-аналитическую справку о муниципальной образовательной организации (текущее состояние);

-           цель и задачи Программы (проект будущего состояния муниципальной образовательной организации);

-           описание ожидаемых результатов реализации Программы, их количественные и качественные показатели;

-           план-график программных мер, действий, мероприятий, обеспечивающих развитие муниципальной образовательной организации с учетом их ресурсного обеспечения (финансово-экономические, кадровые, информационные, научно-методические);

-           приложения к Программе (при необходимости).

7.         Ознакомиться с иными сведениями о конкурсе можно по адресу: г.Пыть-Ях, 2 микрорайон, дом 7 Управление по культуре и спорту, 1 микрорайон, дом 18а г.Пыть-Ях, администрация города Пыть-Яха, каб. № 406, отдел муниципальной службы, кадров и наград.

8.         Порядок определения победителя:

             Конкурс проводится очно в один этап и состоит из собеседования по темам, указанным в информационном сообщении, и представления (публичной защиты) Программы. Личные и деловые качества кандидатов, их способности осуществлять руководство муниципальной образовательной организацией по любым вопросам в пределах компетенции руководителя, а также Программы кандидатов оцениваются Конкурсной комиссией по бальной системе. Победителем конкурса признается кандидат, набравший максимальное количество баллов.

9.       Способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах Конкурса:

Итоги конкурса объявляются конкурсной комиссией по окончании заседания в присутствии всех кандидатов.

 

Приложение к объявлению

Утверждена

постановлением Правительства

Российской Федерации

от 12 апреля 2013 года № 329

 

ТИПОВАЯ ФОРМА

трудового договора с руководителем государственного

(муниципального) учреждения

 

______________________                                              "__" ____________ 20__ г.

(город, населенный пункт)

 

____________________________________________________________________,

(федеральный орган государственной власти, орган государственной власти субъекта Российской Федерации, орган местного самоуправления, иной государственный орган, организация - указать нужное) <1>

именуемый в дальнейшем работодателем, в лице ________________________________________________________________________________________________________________________________________,

(ф.и.о., должность)

действующего на основании ___________________________________________,

с одной стороны, и ___________________________________________________,

(ф.и.о.)

именуемый в дальнейшем руководителем, назначенный (избранный, утвержденный)

на должность <2> _____________________________________________________

(наименование должности, полное наименование государственного (муниципального) учреждения)

именуемого в дальнейшем учреждением, с другой стороны (далее - стороны), заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

 

I. Общие положения

 

1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между работодателем и руководителем, связанные с выполнением руководителем обязанностей по должности руководителя учреждения, расположенного по адресу: ___________________________ _________________________________, работу по которой предоставляет работодатель.

2. Настоящий трудовой договор заключается на ____________________________________________________________________.

(неопределенный срок, определенный срок с указанием продолжительности - указать нужное)

3. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе.

 

4.Руководитель приступает к исполнению обязанностей ____________________________________________________________________.

(указать конкретную дату)

5. Местом работы руководителя является учреждение.

 

II. Права и обязанности руководителя

 

6. Руководитель является единоличным исполнительным органом учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью.

7. Руководитель самостоятельно осуществляет руководство деятельностью учреждения в соответствии с законодательством Российской  Федерации, законодательством субъекта Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, уставом учреждения, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим трудовым договором, за исключением вопросов, принятие решений по которым отнесено законодательством Российской Федерации к ведению иных органов и должностных лиц.

8. Руководитель имеет право на:

а) осуществление действий без доверенности от имени учреждения;

б) выдачу доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств учреждения (при их наличии), совершение иных юридически значимых действий;

в) открытие (закрытие) в установленном порядке счетов учреждения;

г) осуществление в установленном порядке приема на работу работников учреждения, а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с ними;

д) распределение обязанностей между своими заместителями, а в случае необходимости - передачу им части своих полномочий в установленном порядке;

е) утверждение в установленном порядке структуры и штатного расписания учреждения, принятие локальных нормативных актов, утверждение положений о структурных подразделениях, а также о филиалах и представительствах учреждения (при их наличии);

ж) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров;

з) поощрение работников учреждения;

и) привлечение работников учреждения к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации;

к) решение иных вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации, уставом учреждения и настоящим трудовым договором к компетенции руководителя;

л) получение своевременно и в полном объеме заработной платы;

м) предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска;

н) повышение квалификации.

9. Руководитель обязан:

а) соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации, законодательства субъекта Российской Федерации, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, устава учреждения, коллективного   договора, соглашений, локальных нормативных актов и настоящего трудового договора;

б) обеспечивать эффективную деятельность учреждения и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения;

в) обеспечивать планирование деятельности учреждения с учетом средств, получаемых из всех источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации;

г) обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств учреждения, а также имущества, переданного учреждению в оперативное управление в установленном порядке;

д) обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств учреждения;

е) обеспечивать работникам учреждения безопасные условия труда,

соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а также социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации;

ж) создавать и соблюдать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями;

з) обеспечивать разработку в установленном порядке правил внутреннего трудового распорядка;

и) требовать соблюдения работниками учреждения правил внутреннего трудового распорядка;

к) обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами;

л) не разглашать сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

м) обеспечивать выполнение требований законодательства Российской Федерации по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;

н) обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной и в полном объеме уплате всех установленных законодательством Российской Федерации налогов и сборов, а также представление отчетности в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;

о) соблюдать обязательства, связанные с допуском к государственной тайне <3>;

п) представлять работодателю проекты планов деятельности учреждения и отчеты об исполнении этих планов в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;

р) обеспечивать выполнение всех плановых показателей деятельности учреждения;

с) обеспечивать своевременное выполнение нормативных правовых актов и локальных нормативных актов работодателя;

т) своевременно информировать работодателя о начале проведения проверок деятельности учреждения контрольными и правоохранительными органами и об их результатах, о случаях привлечения работников учреждения к административной и уголовной ответственности, связанных с их работой в учреждении, а также незамедлительно сообщать о случаях возникновения в учреждении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью работников;

у) осуществить при расторжении настоящего трудового договора передачу дел учреждения вновь назначенному руководителю в установленном порядке;

ф) представлять в случае изменения персональных данных соответствующие документы работодателю до _________________________________________________________________<4>;

                                (указать конкретную дату)

х) информировать работодателя о своей временной нетрудоспособности, а также об отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам;

ц) представлять работодателю в установленном порядке сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

ч) обеспечивать достижение установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой в соответствующем субъекте Российской Федерации, указанных в дополнительном соглашении, являющемся неотъемлемой частью трудового договора (в случае их установления);

ш) выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации и уставом учреждения.

 

III. Права и обязанности работодателя

 

10. Работодатель имеет право:

а) осуществлять контроль за деятельностью руководителя и требовать от него добросовестного выполнения должностных обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, и обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и уставом учреждения;

б) проводить аттестацию руководителя с целью оценки уровня его квалификации и соответствия занимаемой должности <5>;

в) принимать в установленном порядке решения о направлении руководителя в служебные командировки;

г) привлекать руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;

д) поощрять руководителя за эффективную работу учреждения.

11. Работодатель обязан:

а) соблюдать требования законодательных и иных нормативных правовых актов, а также условия настоящего трудового договора;

б) обеспечивать руководителю условия труда, необходимые для его эффективной работы;

в) устанавливать с учетом показателей эффективности деятельности учреждения целевые показатели эффективности работы руководителя в целях его стимулирования;

г) уведомлять руководителя о предстоящих изменениях условий настоящего трудового договора, определенных сторонами, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за 2 месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации;

д) осуществлять в установленном законодательством Российской Федерации порядке финансовое обеспечение деятельности учреждения;

е) выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством субъекта Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

 

IV. Рабочее время и время отдыха руководителя

 

12. Руководителю устанавливается:

а) продолжительность рабочей недели - _______ часов;

б) количество выходных дней в неделю - _______;

в) продолжительность ежедневной работы - _______ часов <6>;

г) ненормированный рабочий день <7>;

д) ежегодный основной (ежегодный основной удлиненный) оплачиваемый отпуск продолжительностью _______ календарных дней.

13. Перерывы для отдыха и питания руководителя устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.

14. Руководителю предоставляется:

а) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью ______ календарных дней <7>;

б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ______________ календарных дней в соответствии с ________________________________ <7>.

(указать основание установления)

15. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются руководителю в соответствии с графиком в сроки, согласованные с работодателем.

 

V. Оплата труда руководителя и другие выплаты, осуществляемые ему                                               в рамках трудовых отношений

 

16. Заработная плата руководителя состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим трудовым договором.

17. Должностной оклад руководителя устанавливается в размере ________ рублей в месяц.

18. Руководителю в соответствии с законодательством Российской Федерации и решениями работодателя производятся следующие выплаты компенсационного характера:

 

  Наименование  
    выплаты     

    Условия осуществления выплаты   

  Размер выплаты

 

 

 

    19. В качестве поощрения руководителю устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

 

   Наименование 
     выплаты    

  Условия осуществления  
       выплаты <8>

Размер выплаты при достижении условий ее осуществления (в рублях или процентах)

 

 

 

20. Одним из условий осуществления выплаты стимулирующего характера является достижение значений показателей, предусмотренных подпунктом "ч" пункта 9 настоящего трудового договора.

21. Заработная плата выплачивается руководителю в сроки, установленные для выплаты (перечисления) заработной платы работникам учреждения.

22. Заработная плата ____________________________________________.

               (выплачивается руководителю по месту работы, перечисляется на указанный работодателем счет в банке - указать нужное)

 

VI. Ответственность руководителя

 

23. Руководитель несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение   обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

24. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем по его вине возложенных на него трудовых   обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение по соответствующему основанию;

г) иные дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

25. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с руководителя по собственной инициативе или просьбе самого руководителя.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

26. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный учреждению, в соответствии со статьей 277 Трудового кодекса Российской Федерации.

Руководитель может быть привлечен к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

 

VII. Социальное страхование и социальные гарантии, предоставляемые руководителю

 

27. Руководитель подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании.

28. Руководитель имеет право на дополнительное страхование ______________________________________ в порядке и на  условиях,  которые

               (вид страхования)

установлены ________________________________________________________.

(наименование локального нормативного акта работодателя)

 

VIII. Изменение и прекращение трудового договора

 

29. Изменения вносятся в настоящий трудовой договор по соглашению сторон и оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

30. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.

31. При расторжении настоящего трудового договора с руководителем в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации ему выплачивается компенсация в размере ___________ <9>.

32. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

 

IX. Заключительные положения

 

33. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами.

34. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, руководитель и работодатель руководствуются непосредственно трудовым законодательством и иными   нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

35. Споры и разногласия, возникающие в отношении настоящего трудового договора, разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.

36. В соответствии со статьей 276 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель вправе выполнять работу по совместительству у другого работодателя только с разрешения работодателя.

37. Настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится работодателем в личном деле руководителя, второй - у руководителя.

38. Стороны:

 

            РАБОТОДАТЕЛЬ                                                         РУКОВОДИТЕЛЬ

____________________________________              _____________________________________

                     (полное наименование)                                                                            (ф.и.о.)

Адрес (место нахождения) ___________                         Адрес места жительства ______________

____________________________________            _____________________________________

____________________________________           Паспорт (иной документ, ____________________________________            удостоверяющий личность) ____________

____________________________________            _____________________________________

ИНН ________________________________         серия _______________ № _____________

                                                                                   кем выдан ___________________________

                                                                                   дата выдачи "__" _________ ____ г.

 

___________ _________ ______________              _____________________________________

(должность)                    (подпись)                     (ф.и.о.)                                                                         (подпись)

М.П.

                                      Руководитель получил один экземпляр настоящего трудового договора

                                      _____________________________________

(дата и подпись руководителя)

--------------------------------

<1> Указывается в качестве работодателя в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

<2> Информация об избрании включается в случае, если в соответствии с законодательством Российской Федерации назначению предшествуют выборы, информация о назначении (утверждении) включается в случае, если в соответствии с законодательством Российской Федерации руководитель был назначен (утвержден) на должность иным органом, чем тот, который заключает с ним трудовой договор.

<3> Включается в трудовой договор при оформленном руководителю допуске к государственной тайне.

<4> Срок представления документов устанавливается работодателем.

<5> Включается в трудовой договор в случаях аттестации руководителя, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

<6> Нормальная продолжительность рабочего времени руководителя не может превышать 40 часов в неделю. В соответствии с законодательством Российской Федерации руководителю может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени.

<7> Включается в трудовой договор при наличии оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

<8> Устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также с учетом целевых показателей эффективности работы руководителя, установленных работодателем.

<9> Не ниже 3-кратного среднемесячного заработка.