Объявление о проведении конкурса от 12.11.2021
МКУ Администрация г. Пыть-Яха объявляет о проведении конкурса на замещение следующих вакантных должностей муниципальной службы, учреждаемых для выполнения функции «руководитель», «специалист»:
- начальник управления по образованию (высшая группа);
- консультант отдела муниципальной службы, кадров и наград (ведущая группа);
- главный специалист отдела по земельным отношениям управления архитектуры и градостроительства (старшая группа);
- главный специалист отдела жилищно-коммунального комплекса управления по жилищно-коммунальному комплексу, транспорту и дорогам (старшая группа).
1. Прием документов для участия в конкурсе осуществляется в срок с «18» ноября 2021 года по «09» декабря 2021 года включительно, в рабочие дни с 09.00 час. до 13.00. час и с 14.00 час. до 17.00 час. по адресу: 1 микрорайон, дом 18а г.Пыть-Ях, администрация города Пыть-Яха, каб. № 406, тел./факс: 8(3463) 46-55-88, 46-55-99.
2. Форма конкурса:
I этап - рассмотрение представленных документов претендентов на соответствие установленным квалификационным требованиям.
II этап - конкурсное испытание в форме тестирования по вопросам организации муниципальной службы и противодействия коррупции и последующего индивидуального собеседования с кандидатом, успешно прошедшим тестирование (оценка профессиональных и личностных качеств, уровня профессиональных знаний и навыков претендентов).
3. Дата проведения I этапа конкурса – 13.12.2021 с 14.00 час. до 17.00 час.
4. Место проведения конкурса: 1 микрорайон дом 18а г. Пыть-Ях, МКУ Администрация г.Пыть-Яха.
5. Сведения об источнике подробной информации:
- секретарь конкурсной комиссии – начальник отдела муниципальной службы, кадров и наград Каримова Я.Ю. каб. № 406, тел./факс: 8(3463) 46-55-88. E-mail: KarimovaYU@gov86.org.
6. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности муниципальных служащих в органах местного самоуправления города Пыть-Яха для замещения должностей муниципальной службы:
- начальник управления по образованию:
высшее образование, не менее четырех лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки: «Педагогика», «Государственное и муниципальное управление», «Юриспруденция».
Должен знать:
- Конституцию Российской Федерации;
- Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
- Федеральный закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;
- Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
- Устав города Пыть-Яха;
- Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
- Федеральный закон от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»;
- Федеральный закон от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»;
- Закон ХМАО - Югры от 20.07.2007 № 113-оз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре».
- Закон ХМАО - Югры от 01.07.2013 N 68-оз «Об образовании в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре».
Начальник управления должен обладать следующими базовыми умениями:
- знание основных принципов построения и функционирования системы муниципальной службы;
- профессиональные навыки, повышающие общую эффективность профессиональной деятельности;
- руководить подчиненными, эффективно планировать работу и контролировать ее выполнение;
- оперативно принимать и реализовывать управленческие решения;
- способность определять и разрабатывать стратегию развития структурного подразделения;
- способность прогнозировать возможные позитивные и негативные последствия принятия управленческих решений, анализировать статистические и отчетные данные; - вести деловые переговоры с представителями государственных органов, органов местного самоуправления, организаций;
- соблюдать этику делового общения при взаимодействии с гражданами;
- умения оценивать управленческую ситуацию, принимать оптимальное решение, адекватное управленческой ситуации;
- владение официально-деловым стилем современного русского литературного языка.
Должностные обязанности:
Основные должностные обязанности главного специалиста как муниципального служащего, определены статьёй 12 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
Исходя из задач и функций, определенных положением об управлении по образованию, на начальника управления возлагаются следующие обязанности:
- руководство деятельностью управления по образованию (далее – Управление);
- определение должностных обязанностей сотрудников Управления, создание условий для повышения их профессионального мастерства, поощрение и стимулирование их творческой инициативы;
- руководство за реализацией отдельных государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления в установленной деятельности, в том числе контроль за целевым расходованием муниципальными образовательными организациями средств бюджета автономного округа, переданных на реализацию отдельных государственных полномочий в установленной сфере деятельности;
- контроль за деятельностью муниципальных образовательных организаций по организации и проведению аттестации выпускников;
- контроль по созданию необходимых условий для организации качественного и полноценного питания;
- исполнение законодательства по соблюдению прав детей, профилактики безнадзорности и правонарушений;
- контроль за подготовкой муниципальных образовательных организаций к новому учебном году;
- участие в мероприятиях по созданию, реорганизации и ликвидации подведомственных учреждений различного типа и вида в соответствии с действующим законодательством и правовыми актами органов местного самоуправления;
- по поручению главы города разрабатывает проекты муниципальных нормативных правовых актов и (или) поручает разработку специалистам Управления; - координирование управленческой деятельности общеобразовательных организаций по проведению государственной итоговой аттестации;
- контроль за финансово-экономической и хозяйственной деятельностью подведомственных организаций и учреждений;
- участие в рассмотрении представлений прокуратуры города, подготовка ответов по поручению главы города;
- подготовка квартальных и годовых планов работы Управления и отчетов об их выполнении;
- подготовка ответов на письменные запросы и обращения граждан и юридических лиц либо поручение подготовки ответов специалистам Управления;
- организация и осуществление контроля за исполнением норм действующего законодательства Российской Федерации, поручений и указаний Президента Российской Федерации, законодательства Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, постановлений и распоряжений главы города, администрации города Пыть-Яха, относящихся к компетенции Управления;
- осуществление контроля за надлежащим исполнением должностных обязанностей специалистами Управления;
- осуществление мониторинга изменений действующего законодательства с целью выявления муниципальных правовых актов, противоречащих действующему законодательству, устранения выявленных противоречий доведение информации до сведения руководителей образовательных организаций города, ответственных за реализацию указанных актов;
- осуществление антикоррупционной работы в Управлении, в том числе обеспечение:
- соблюдения подчиненными работниками ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами;
- своевременное принятие мер по выявлению и устранению причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов;
- уведомления представителя нанимателя о фактах совершения подчиненными работниками коррупционных правонарушений, непредставления ими сведений либо представления недостоверных или неполных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
- реализация подчиненными работниками обязанности уведомлять представителя нанимателя обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений;
- организация правового просвещения подчиненных работников, своевременное ознакомление их с нормативными правовыми актами в сфере противодействия коррупции. Выполнение должностных обязанностей, предусматривающих доступ к сведениям, составляющим государственную тайную, осуществляется муниципальным служащим только после оформления допуска к государственной тайне по соответствующей форме. Основные права начальника управления, как муниципального служащего, определены статьей 11 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
- консультант отдела муниципальной службы, кадров и наград:
- высшее образование по специальности, направлению подготовки: «Государственное и муниципальное управление», «Юриспруденция», «Менеджмент», «Экономика и управление», «Управление персоналом», либо иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальности).
- без предъявления требований к стажу работы.
Должен знать:
Консультант должен обладать следующими базовыми знаниями:
1. знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);
2. правовыми знаниями основ:
а) Конституции Российской Федерации;
б) Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;
в) Федерального закона от 02.03.2007. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
г) законодательства о противодействии коррупции;
д) трудового законодательства;
е) законодательства в области защиты персональных данных.
3. Устава города Пыть-Яха;
4. Муниципальных нормативных правовых актов города Пыть-Яха, в сфере регулирования муниципальной службы;
5. Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования городской округ город Пыть-Ях;
6. Основных принципов построения и функционирования системы муниципальной службы;
7. Основных прав и основных обязанностей муниципального служащего, а также ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой;
8. Порядка работы со служебной информацией;
Федеральные законы и иные федеральные, региональные нормативные правовые акты:
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ;
Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».
Федеральный закон от 03.12.2012 № 230-ФЗ «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам»;
Федеральный закон Российской Федерации от 15.12.2001 № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации»;
Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»;
Указ Президента РФ от 19.11.2007 № 1532 «Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации»;
Указ Президента Российской Федерации от 21.09.2009 № 1065 «О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению»;
Указ Президента Российской Федерации 01.07.2010 № 821«О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов»;
Указ Президента Российской Федерации от 23.06.2014 »;
Указ Президента Российской Федерации от 19.05.2008 № 815 «О мерах по противодействию коррупции»;
Постановление правительства Российской Федерации от 21.03. 2012 № 211 «Об утверждении перечня мер, направленных на обеспечение выполнения обязанностей, предусмотренных федеральным законом «О персональных данных» и принятыми в соответствии с ним нормативными правовыми актами, операторами, являющимися государственными или муниципальными органами;
Постановление Правительства Российской Федерации от 09.01.2014 № 10 «О порядке сообщения отдельными категориями лиц о получении подарка в связи с их должностным положением или исполнением ими служебных (должностных) обязанностей, сдачи и оценки подарка, реализации (выкупа) и зачисления средств, вырученных от его реализации».
Постановление Правительства Российской Федерации от 21.01.2015 № 29 «Об утверждении правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации»;
Закон ХМАО - Югры от 20.07.2007 № 113-оз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре»;
Постановление Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 15.12.2009 № 198 «О представлении гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, и государственными гражданскими служащими Ханты-Мансийского автономного округа - Югры сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера»;
Постановление Губернатора ХМАО-Югры от 28.05.2012 № 82 «О проверке достоверности и полноты сведений, Представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы в ханты-мансийском автономном округе-Югре, включенных в соответствующий перечень, муниципальными служащими Ханты-мансийского автономного округа-Югры, замещающими указанные должности, и соблюдения муниципальными служащими Ханты-мансийского автономного округа – Югры требований к служебному поведению.
Постановление Губернатора от 20.12.2013 № 145 «О порядке проведения проверки соблюдения запрета, налагаемого на гражданина, замещавшего должность государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, при заключении им трудового или гражданско-правового договора»;
Постановление Губернатора ХМАО - Югры от 23.05.2012 № 76 «О порядке применения взыскания за несоблюдение муниципальными служащими Ханты-Мансийского автономного округа - Югры ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции».
- Иные знания:
-
основные направления кадровой работы, реализуемые на муниципальной службе;
понятие, правовые и организационные основы, принципы противодействия коррупции в Российской Федерации;
методы обеспечения соблюдения муниципальными служащими ограничений, запретов, обязательств и требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, а также обеспечения исполнения ими обязанностей, установленных антикоррупционных законодательством и законодательством о муниципальной службе, правил служебного поведения, и осуществления в органах местного самоуправления мер по предупреждению коррупции;
правила обработки и защиты персональных данных, с использованием средств автоматизации, в том числе в информационно-телекоммуникационных сетях;
способы формирования кадрового состава для замещения должностей муниципальной службы;
особенности ведения кадрового делопроизводства, связанного с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением, заключением трудового договора (контракта), назначением на должность муниципальной службы, освобождением от замещаемой должности муниципальной службы, увольнением муниципального служащего с муниципальной службы и выходом его на пенсию, и оформление соответствующих документов;
Правила и порядок ведения:
- трудовых книжек (в т.ч., электронных) работников;
- личных дел муниципальных служащих и руководителей муниципальных организаций, подведомственных администрации города;
Методику организации и проведения:
- конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы и включение муниципальных служащих в кадровый резерв;
- аттестации муниципальных служащих;
- квалификационного экзамена муниципальных служащих;
- проверки достоверности, представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну;
- проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, а также соблюдения, связанных с муниципальной службой, ограничений.
Консультант должен обладать следующими умениями, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей в соответствующей области деятельности и по виду деятельности:
- владение основными технологиями управления персоналом;
- принимать меры по устранению выявленных в работе недостатков;
- самостоятельно готовить проекты муниципальных правовых актов по вопросам, находящимся в компетенции муниципального служащего.
Должностные обязанности:
Основные должностные обязанности главного специалиста как муниципального служащего, определены статьёй 12 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
Исходя из задач и функций, определенных положением об отделе, на консультанта возлагается выполнение работы, направленной на формирование и обеспечение эффективного функционирования муниципальной службы:
Осуществление работы по:
- подготовке проектов муниципальных правовых актов, связанных с:
- поступлением на муниципальную службу, ее прохождением, заключением трудового договора (контракта), назначением на должность муниципальной службы, освобождением от замещаемой должности муниципальной службы, увольнением муниципального служащего с муниципальной службы и выходом его на пенсию, и оформление соответствующих документов;
- заключению трудового договора (контракта), назначением на должность, увольнением руководителя муниципальной организации;
- ведению личных дел муниципальных служащих и руководителей муниципальных организаций, подведомственных администрации города (далее –руководителей муниципальных организаций);
- ведению электронных трудовых книжек работников администрации города, и руководителей муниципальных организаций;
- проведению конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы и включению муниципальных служащих в кадровый резерв (резерв управленческих кадров администрации города);
- по профилактике коррупционных и иных правонарушений на муниципальной службе;
- проведению проверки достоверности, представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну;
- заключению, изменению, дополнению и расторжению трудовых договоров с работниками администрации города и руководителями муниципальных организаций;
- подготовке проектов распоряжений администрации города по личному составу, основной деятельности; текстовой набор распоряжений, согласованию их с компетентными службами администрации города, ознакомлению с ними муниципальных служащих;
- обработке персональных данных работников администрации города и руководителей муниципальных организаций, совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных;
- подсчету стажа муниципальной службы, дающего право для начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет и стажа работы, дающего право на выплату надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
- мониторингу наличия актуальных должностных инструкций муниципальных служащих администрации города, положений о структурных подразделениях администрации города; должностных инструкций руководителей муниципальных организаций;
- ведению регистрационных книг и журналов: учета уведомлений о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений; уведомлений об осуществлении иной оплачиваемой деятельности муниципальными служащими, регистрации информации, поступившей в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в администрации города;
- формированию в электронном виде основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представление ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, в установленные законодательством сроки;
- предоставлению работникам администрации города, руководителям муниципальных организаций сведений о трудовой деятельности за период работы в администрации города (муниципальной организации, подведомственной администрации города) способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном в администрации города, по адресу электронной почты Работодателя, в установленные законодательством сроки;
- проверке достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну;
- проверке сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, а также соблюдения, связанных с муниципальной службой ограничений, которые установлены статьей 13 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и другими федеральными законами.
Контроль за:
- изменениями персональных данных работников администрации, связанными с трудовой деятельностью;
- достоверностью представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу;
- соблюдением работниками администрации города правил внутреннего трудового распорядка;
Оформление:
- документов, связанных с приемом, перемещением и увольнением работников в соответствии с трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе;
- личных дел муниципальных служащих и руководителей муниципальных организаций, внесение сведений об изменении персональных данных указанных работников в личные дела;
- списков, содержащих персональные данные работников по запросам уполномоченных должностных лиц и курирующих органов;
- организационное и документационное обеспечение деятельности комиссий:
- комиссии по вопросам муниципальной службы, резерва управленческих кадров при главе города;
- конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации города;
- комиссии по соблюдению требований к служебному поведению руководителей муниципальных организаций, и урегулированию конфликта интересов.
Выполнение поручений начальника отдела в пределах своих должностных обязанностей, установленных настоящей инструкцией.
Обеспечение соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами.
Обеспечение реализации Работодателем обязанности сообщать о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции государственного, муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Принятие мер по выявлению и устранению причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов на муниципальной службе.
Обеспечение деятельности комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в администрации города Пыть-Яха.
Оказание муниципальным служащим консультативной помощи по вопросам, связанным с применением на практике требований к служебному поведению муниципальных служащих, а также с уведомлением представителя нанимателя (работодателя), органов прокуратуры, иных федеральных государственных органов о фактах совершения муниципальными служащими коррупционных правонарушений непредставления ими сведений либо представления недостоверных или неполных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
Обеспечение реализации муниципальными служащими обязанности уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры, иные федеральные государственные органы обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений.
Участие в служебных проверках.
Осуществление правового просвещения муниципальных служащих, в том числе проведение вводного семинара для граждан, впервые поступивших на муниципальную службу; специальных семинаров в случае существенных изменений законодательства в сфере противодействия коррупции, затрагивающих муниципальных служащих.
Осуществление проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, и муниципальными служащими, а также сведений (в части, касающейся профилактики коррупционных правонарушений), представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, проверки соблюдения муниципальными служащими требований к служебному поведению.
Осуществление проверки соблюдения гражданами, замещавшими должности муниципальной службы в администрации города, ограничений при заключении ими после увольнения с муниципальной службы трудового договора и (или) гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Осуществление проверки соблюдения муниципальными служащими в течение трех лет, предшествующих поступлению информации, явившейся основанием для осуществления вышеперечисленных проверок, предусмотренной настоящим подпунктом, ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральными законами от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее - требования к служебному поведению).
Осуществление проверки достоверности и полноты, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей руководителей муниципальных учреждений, и лицами, замещающими эти должности, сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, в том числе направление запросов в соответствующие органы.
Анализ сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, и муниципальными служащими, сведений о соблюдении муниципальными служащими требований к служебному поведению, о предотвращении или урегулировании конфликта интересов и соблюдении установленных для них запретов, ограничений и обязанностей, сведений о соблюдении гражданами, замещавшими должности муниципальной службы, ограничений при заключении ими после ухода с муниципальной службы трудового договора и (или) гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами, а также при осуществлении анализа таких сведений проведение бесед с указанными гражданами и муниципальными служащими с их согласия, получение от них с их согласия необходимых пояснений, получение от органов прокуратуры Российской Федерации, иных федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации, территориальных органов федеральных государственных органов, органов местного самоуправления, предприятий, учреждений и организаций информации о соблюдении муниципальными служащими требований к служебному поведению (за исключением информации, содержащей сведения, составляющие государственную, банковскую, налоговую или иную охраняемую законом тайну), изучение представленных гражданами или муниципальными служащими сведений, иной полученной информации..
Соблюдение кодекса этики и служебного поведения, правил внутреннего трудового распорядка, норм и правил охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
- главный специалист отдела по земельным отношениям управления архитектуры и градостроительства:
- профессиональное образование по специальности, направлению подготовки: «Землеустройство и кадастры», «Земельно-имущественные отношения», «Юриспруденция», «Государственное и муниципальное управление».
- без предъявления требований к стажу работы.
Должен знать:
- Конституцию Российской Федерации;
- Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
- Федеральный закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;
- Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
- Устав города Пыть-Яха;
- Градостроительный кодекс Российской Федерации;
- Земельный кодекс Российской Федерации;
- Гражданский кодекс Российской Федерации;
- Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;
- Федеральный закон от 25.10.2001 № 137-ФЗ «О введении в действие Земельного кодекса Российской Федерации»
- Федеральный закон от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»;
- Федеральный закон от 13 июля 2015 г. № 218-ФЗ «О государственной регистрации недвижимости»;
- Постановление Правительства Российской Федерации от 16 июля 2009 г. N 582 «Об основных принципах определения арендной платы при аренде земельных участков, находящихся в государственной или муниципальной собственности, и о Правилах определения размера арендной платы, а также порядка, условий и сроков внесения арендной платы за земли, находящиеся в собственности Российской Федерации»;
Закон Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 30.06.2006 № 69-оз «О внесении изменений в Закон Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «О Статусе и границах муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;
- Постановление Правительства ХМАО-Югры от 02.12.2011 № 457-п «Об арендной плате за земельные участки земель населенных пунктов»;
- Постановление Правительства ХМАО-Югры от 17 февраля 2003 г. № 29-п «Об арендной плате за земельные участки, за исключением земель населенных пунктов»;
- знание муниципальных правовых актов муниципального образования городской округ город Пыть-Ях, входящим в компетенцию муниципального служащего;
Главный специалист должен обладать следующими умениями, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей в администрации города:
- профессиональные навыки, повышающие общую эффективность профессиональной деятельности;
- способность к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;
- навыки работы с документами, деловой корреспонденцией;
- навыки делового письма, профессиональной компетенции и культуры;
- навыки действий, формирующих авторитет власти;
- владение официально-деловым стилем современного русского литературного языка;
- владение современными средствами, методами и технологиями работы с информацией;
- навыки планирования и рациональной организации рабочего времени;
- коммуникабельность, умение сотрудничать с другими людьми;
- навыки по сбору и систематизации информации в установленной сфере деятельности;
- способность принимать меры по устранению выявленных в работе недостатков.
Должностные обязанности:
Основные должностные обязанности главного специалиста как муниципального служащего, определены статьёй 12 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
Исходя из задач и функций, определенных положением об отделе, на главного специалиста отдела возлагаются следующие обязанности:
- решение вопросов в пределах своей компетенции при предоставлении земельных участков в аренду, оформлении правоудостоверяющих документов;
- подготовка проектов договоров аренды земельных участков, договоров безвозмездного пользования земельных участков, дополнительных соглашений, соглашений о расторжении договоров аренды земельных участков, соглашений о перераспределении земельных участков, соглашений об установлении сервитута, и осуществление процедуры их заключения;
- регистрация и учет договоров аренды земельных участков, договоров безвозмездного пользования земельных участков;
- ведение информационной базы данных договоров аренды, договоров безвозмездного пользования земельных участков, реестров;
- ведение и учет начислений арендной платы и контроль за поступлением в бюджет муниципального образования арендной платы за пользование земельными участками по договорам аренды в программном комплексе «SAUMI»;
- ведение претензионно-исковой работы по взысканию задолженности по арендной плате;
- подготовка отчетной информации о поступлении в бюджет муниципального образования доходов от сдачи в аренду земельных участков;
- подготовка ответов на обращения физических и юридических лиц с соблюдением сроков, установленных действующим законодательством;
- проведение приема и предоставление консультаций физическим и юридическим лицам по вопросам, входящим в компетенцию главного специалиста;
- направление межведомственных запросов и предоставление информации на межведомственные запросы по каналам СМЭВ;
- подача заявлений о предоставлении услуг на интернет - портале услуг Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии.
- выполнение отдельных поручений начальника отдела по земельным отношениям, а также начальника управления архитектуры и градостроительства администрации города.
- главный специалист отдела жилищно-коммунального комплекса управления по жилищно-коммунальному комплексу, транспорту и дорогам:
- профессиональное образование по специальности, направлению подготовки: «Юриспруденция», «Государственное и муниципальное управление», «Экономика», «Строительство», «Градостроительство».
- без предъявления требований к стажу работы.
Должен знать:
- Конституцию Российской Федерации;
- Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
- Федеральный закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;
- Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
- Устав города Пыть-Яха;
- Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан»;
- Федеральный закон от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»;
- Федеральный закон от 21.07.2014 № 209-ФЗ «О государственной информационной системе жилищно-коммунального хозяйства»;
- постановление Правительства Российской Федерации от 10.02.2017 № 169 «Об утверждении правил предоставления и распределения субсидий из Федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на поддержку Государственных программ субъектов Российской Федерации и муниципальных программ формирования современной городской среды»;
- приказ Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства РФ от 6 апреля 2017 г. № 691/пр «Об утверждении методических рекомендаций по подготовке государственных программ субъектов Российской Федерации и муниципальных программ формирования современной городской среды в рамках реализации приоритетного проекта «Формирование комфортной городской среды» на 2018-2022 годы».
- О государственной программе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Жилищно-коммунальный комплекс и городская среда.
- муниципальная программа «Жилищно-коммунальный комплекс и городская среда города Пыть-Яха».
Иные знания:
- общие принципы организации местного самоуправления в Российской Федерации;
- понятие, правовые основы и принципы муниципальной службы в Российской Федерации;
- правила благоустройства городской территории городской округ город Пыть-Ях.
- порядок организации благоустройства территории муниципального образования.
Должностные обязанности:
Основные должностные обязанности главного специалиста, как муниципального служащего, определены статьей 12 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
Исходя из задач и функций, определенных положением об отделе, на главного специалиста отдела возлагается следующее:
Осуществляет работы по:
- организации и осуществлению контроля за реализацией на территории муниципального образования федеральных, региональных, муниципальных программ в области формирования современной городской среды;
- организации и осуществлению контроля за подготовкой отчетов по направлению деятельности отдела, согласно формам отчетности и установленным срокам администрацией города, Правительством Ханты-Мансийского автономного округа – Югры;
- подготовке проектов ответов на обращения граждан, поступивших в адрес главы города, заместителя главы города, начальника управления, заместителя начальника управления, в пределах своих должностных обязанностях;
- подготовке проектов муниципальных правовых актов, в пределах компетенции отдела;
- выполнению должностных обязанностей, предусмотренных положением о контрактной службе заказчика, утвержденного распоряжением администрации города Пыть-Яха, в качестве члена постоянного состава контрактной службы;
- информированию и разъяснению, через средства массовой информации, об изменениях в нормативно-правовых актах, касающихся реализации приоритетного проекта «Формирование комфортной городской среды»;
- своевременному размещению информации в государственной информационной системе жилищно-коммунального хозяйства, в пределах своих должностных обязанностях;
- организации и осуществлению контроля за реализацией на территории муниципального образования портфелей проектов (в том числе, направленные на реализацию национальных и федеральных проектов Российской Федерации), в части приоритетного проекта «Формирование комфортной городской среды»
- организация своевременного и в полном объеме внесения данных в информационную систему управления проектами, в рамках должностных обязанностей;
- в рамках реализации мероприятий муниципальной подпрограммы «Формирование комфортной городской среды»:
1) формирует перечень объектов, подлежащих благоустройству, в рамках приоритетного проекта;
2) организует работу общественной комиссии по обеспечению реализации приоритетного проекта;
3) организует работу инвентаризационной комиссии;
4) формирует электронные паспорта территорий;
5) взаимодействует с МКУ «УКС», в части реализации мероприятий, направленных на благоустройство территорий;
6) участвует в приемке выполненных работ, по благоустройству территорий;
7) в целях получения субсидии из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на поддержку муниципальной программы (подпрограммы) формирования современной городской среды формирует пакет документов для предоставления в адрес Департамента жилищно-коммунального комплекса и энергетики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры;
8) организует рабочую группу по подготовке заявки на участие во Всероссийском конкурсе лучших проектов создания комфортной городской среды «Малые города и исторические поселения», в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 07.03.2018 №237;
9) для расчета индекса качества городской среды, направляет в адрес Департамента жилищно-коммунального комплекса и энергетики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры показатели по муниципальному образованию по форме федерального статистического наблюдения №1 индекс КГС «Сведения для расчета индекса качества городской среды», утвержденной Приказом Росстата от 26.11.2019 №700;
10) в целях своевременного предоставления субъектом Российской Федерации в Минстрой России сведений о прогнозе кассовых выплат на поддержку муниципальных программ (подпрограмм) формирования современной городской среды, направляет в адрес Департамента жилищно-коммунального комплекса и энергетики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры ежемесячную информацию, в соответствии с приложением №5 Порядка составления и ведения кассового плана исполнения федерального бюджета в текущем финансовом году, утвержденного приказом Министерства финансов Российской Федерации от 09.12.2013 №117н;
11) разрабатывает план мероприятий (дорожную карту) по реализации проектов благоустройства на территории муниципального образования в отчетном году, в соответствии с региональным проектом «Формирование комфортной городской среды»;
12) предоставляет в отдел по работе с обращениями граждан оперативную информацию по запросам граждан в информационно-аналитическую систему «Инцидент Менеджмент» в рамках своих должностных обязанностей.
7. К претендентам на участие в конкурсе, предъявляются следующие требования:
- наличие гражданства Российской Федерации, либо гражданства иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе;
- свободное владение государственным языком Российской Федерации;
- достижение 18-летнего возраста, но не старше 65 лет,
- наличие профессионального образования, подтвержденного дипломом государственного образца;
- отсутствие не снятой или не погашенной судимости, осуждения к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;
- отсутствие заболеваний, препятствующих поступлению на муниципальную службу или ее прохождению, перечень которых утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.12.2009 № 984-н.
8. Для участия в конкурсе претендент представляет следующие документы:
- 
личное заявление (.doc, 49Кб) об участии в конкурсе;
- собственноручно заполненную и подписанную 
анкету (.rtf, 110Кб) по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
- паспорт (копию и оригинал);
- копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);
- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, предусмотренных законодательством (копию и оригинал);
- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации (копию и оригинал);
- документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу (копию и оригинал);
- заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу (№ 001-Гс-у);
- иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
