Официальный сайт органов местного самоуправления
Мы в сети:
Анонсы событий
Все анонсы
Опрос
Знаете ли Вы или что-то слышали о том, что в России действует закон «О защите прав потребителей»?
Все опросы

Объявления о проведении конкурса

ОБЪЯВЛЕНИЕ

МКУ Администрация г.Пыть-Яха объявляет о проведении конкурсного отбора для включения в резерв управленческих кадров на замещение должностей руководителей муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий муниципального образования город Пыть-Ях.

Перечень

должностей руководителей муниципальных учреждений и муниципальных предприятий города Пыть-Яха, на которые проводится конкурсный отбор для формирования резерва управленческих кадров организаций

Директор муниципального унитарного предприятия «Пыть-Яхторгсервис м.о. г. Пыть-Ях».

Директор муниципального унитарного предприятия «Управление городского хозяйства м.о. г. Пыть-Ях».

Директор муниципального унитарного пассажирского автотранспортного предприятия м.о. г. Пыть-Ях.

Директор муниципального автономного учреждения «Спортивный комплекс».

Директор муниципального автономного учреждения «Горнолыжная база «Северное сияние».

Директор муниципального автономного учреждения дополнительного образования «Центр детского творчества».        

Директор Муниципального автономного учреждения «Специализированная служба по вопросам похоронного дела».

1.         Прием документов для участия в конкурсе осуществляется с «20» июня 2019 по «15» июля 2019 года включительно в рабочие дни с 09.00 час. до 13.00 час и с 14.00 час. до 17.00 час. по адресу: 1 микрорайон, дом 18а г. Пыть-Ях, администрация города Пыть-Яха, каб. № 406, тел./факс: 8(3463) 46-55-88, 46-55-99.

Документы представляются в администрацию города кандидатом лично либо посредством направления по почте или в электронном виде с использованием федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации».

2.         Форма конкурсного испытания:

Проведение оценки профессиональных и личностных качеств, уровня профессиональных знаний и навыков кандидатов (индивидуальное собеседование с кандидатом).

3.         Дата проведения конкурса – 19.07.2019, с 14.00 час. до 17.00 час.

4.         Место проведения конкурса: 1 микрорайон дом 18а г. Пыть-Ях, МКУ Администрация г.Пыть-Яха.

-             заместитель председателя конкурсной комиссии - управляющий делами администрации города Неклюдова Т.В. каб. № 210, тел.  8(3463) 46-55-33.

-             секретарь конкурсной комиссии – консультант отдела кадров и муниципальной службы управления делами Герасименко С.С. - каб. № 406, тел./факс: 8(3463) 46-55-88.

5.         Для участия в конкурсном отборе кандидат представляет следующие документы:

-        заявление на участие в конкурсном отборе;

-        собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;

-        копию паспорта;

-        копию документа о профессиональном образовании;

-        копию трудовой книжки, заверенную кадровой службой по месту работы (службы);

-     иные документы (копии), характеризующие, по мнению лица, изъявившего желание принять участие в конкурсном отборе, его профессиональные знания и навыки (о дополнительном образовании; повышении квалификации; присвоении ученой степени, звания; наградах, почетных званиях; рекомендательные письма; характеристики с мест работы).

Копии документов, за исключением копии трудовой книжки, предоставляются с предъявлением их оригинала для сверки.

5.         Требования к кандидатам для включения в резерв управленческих кадров организаций:

- наличие гражданства Российской Федерации, либо гражданства иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе;

- свободное владение государственным языком Российской Федерации;

   достижение 18-летнего возраста,

- наличие высшего образования, подтвержденного дипломом государственного образца;

- наличие стажа работы на руководящих должностях в соответствующей профилю организации отрасли;

- отсутствие не снятой или не погашенной судимости, осуждения к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей на должностях руководителей муниципальных учреждений, по приговору суда, вступившего в законную силу.

            Квалификационные характеристики должностей руководителей муниципальных учреждений по делам молодежи:

Директор муниципального автономного учреждения «Горнолыжная база «Северное сияние».

Должностные обязанности. Осуществляет руководство деятельностью муниципального учреждения. Организует работу по взаимодействию структурных подразделений учреждения по оказанию социальных, правовых и иных услуг подросткам и молодежи. Координирует индивидуальную профилактическую работу с несовершеннолетними, находящимися в социально опасном положении, в том числе путем организации их досуга и занятости. Определяет стратегию, цели и задачи развития учреждения, принимает решения о программном планировании его работы. Организует работу по выявлению и дифференцированному учету подростков и молодежи, нуждающихся в поддержке по предоставлению им различных социально-бытовых и иных видов услуг. Регулирует деятельность общественных организаций, входящих в федеральный реестр молодежных и детских общественных объединений. Осуществляет контроль за проведением реабилитационных мероприятий для подростков и молодежи, включая медицинские, социальные, психологические и трудовые. Осуществляет внедрение новых форм и методов работы по обслуживанию подростков и молодежи. Обеспечивает хозяйственную деятельность учреждения и целенаправленное расходование ассигнований. Обеспечивает техническое оснащение учреждения. Действует от имени учреждения, представляет его интересы в других учреждениях и организациях, осуществляет связь со средствами массовой информации. Заключает договоры, выдает доверенности, в том числе с правом передоверия, открывает в банке текущие счета учреждения. Обеспечивает своевременное составление и представление отчетности об основной и хозяйственной деятельности учреждения. Организует работу по повышению квалификации кадров, росту их профессионального уровня.

Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты, нормативные и методические документы по вопросам организации работы с подростками и молодежью; психологию; социологию; специфику работы в различной социальной среде; основы педагогики; формы и методы воспитательной и социальной работы; порядок заключения и исполнения договоров; основы трудового законодательства; правила по охране труда и пожарной безопасности.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование по специальности "организация работы с молодежью", "государственное и муниципальное управление", "социальная работа" или высшее профессиональное образование и профессиональная переподготовка, стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет; повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет.

Квалификационные характеристики должностей руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта:

Директор муниципального автономного учреждения «Спортивный комплекс».

Должностные обязанности. Осуществляет руководство физкультурно-спортивной организацией, обеспечивая подготовку и проведение спортивно-массовых и зрелищных мероприятий. Планирует, контролирует и анализирует административно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность физкультурно-спортивной организации; организует и контролирует работу персонала. Организует взаимодействие всех структурных подразделений физкультурно-спортивной организации. Организует спортивно-массовую и оздоровительную работу среди населения, пропаганду занятий физической культурой и спортом. Обеспечивает выполнение финансовых обязательств физкультурно-спортивной организации. Планирует и организует оснащение физкультурно-спортивной организации спортивно-технологическим и инженерным оборудованием, инвентарем и материалами, осуществляет контроль за их правильным использованием. Организует своевременный капитальный и текущий ремонт зданий, сооружений и оборудования. Организует обеспечение физкультурно-спортивной организации квалифицированными кадрами, содействует наилучшему использованию знаний и опыта работников. Заключает трудовые договоры с работниками физкультурно-спортивной организации. Организует формирование и поддержание в актуальном состоянии системы мотивации работников физкультурно-спортивной организации. Осуществляет контроль за соблюдением правил по охране труда и пожарной безопасности. Содействует реализации мероприятий, направленных на предотвращение допинга в спорте и борьбу с ним.

Должен знать: Конституцию Российской Федерации; законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность в области физической культуры и спорта; перспективы технического, экономического и социального развития физической культуры и спорта; профиль, специализацию и особенности структуры спортивного сооружения; порядок составления и согласования планов административно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности; порядок заключения и исполнения договоров; основы экономики, организации труда и управления; основы трудового законодательства; нормативные документы, регламентирующие работу со служебной информацией; антидопинговые правила; основы работы на персональном компьютере; правила по охране труда и пожарной безопасности.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование в области физической культуры и спорта или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области физической культуры и спорта, стаж работы в должностях специалистов физкультурно-спортивных организаций не менее 3 лет.

            Квалификационные характеристики должностей руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования:

Директор муниципального автономного учреждения дополнительного образования «Центр детского творчества».   

Должностные обязанности. Осуществляет руководство образовательным учреждением в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, уставом образовательного учреждения. Обеспечивает системную образовательную (учебно-воспитательную) и административно-хозяйственную (производственную) работу образовательного учреждения. Обеспечивает реализацию федерального государственного образовательного стандарта, федеральных государственных требований. Формирует контингенты обучающихся (воспитанников, детей), обеспечивает охрану их жизни и здоровья во время образовательного процесса, соблюдение прав и свобод обучающихся (воспитанников, детей) и работников образовательного учреждения в установленном законодательством Российской Федерации порядке. Определяет стратегию, цели и задачи развития образовательного учреждения, принимает решения о программном планировании его работы, участии образовательного учреждения в различных программах и проектах, обеспечивает соблюдение требований, предъявляемых к условиям образовательного процесса, образовательным программам, результатам деятельности образовательного учреждения и к качеству образования, непрерывное повышение качества образования в образовательном учреждении. Обеспечивает объективность оценки качества образования обучающихся (воспитанников, детей) в образовательном учреждении. Совместно с советом образовательного учреждения и общественными организациями осуществляет разработку, утверждение и реализацию программ развития образовательного учреждения, образовательной программы образовательного учреждения, учебных планов, учебных программ курсов, дисциплин, годовых календарных учебных графиков, устава и правил внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения. Создает условия для внедрения инноваций, обеспечивает формирование и реализацию инициатив работников образовательного учреждения, направленных на улучшение работы образовательного учреждения и повышение качества образования, поддерживает благоприятный морально-психологический климат в коллективе. В пределах своих полномочий распоряжается бюджетными средствами, обеспечивает результативность и эффективность их использования. В пределах установленных средств формирует фонд оплаты труда с разделением его на базовую и стимулирующую часть. Утверждает структуру и штатное расписание образовательного учреждения. Решает кадровые, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы в соответствии с уставом образовательного учреждения. Осуществляет подбор и расстановку кадров. Создает условия для непрерывного повышения квалификации работников. Обеспечивает установление заработной платы работников образовательного учреждения, в том числе стимулирующей части (надбавок, доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников), выплату в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Принимает меры по обеспечению безопасности и условий труда, соответствующих требованиям охраны труда. Принимает меры по обеспечению образовательного учреждения квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, обеспечивает формирование резерва кадров в целях замещения вакантных должностей в образовательном учреждении. Организует и координирует реализацию мер по повышению мотивации работников к качественному труду, в том числе на основе их материального стимулирования, по повышению престижности труда в образовательном учреждении, рационализации управления и укреплению дисциплины труда. Создает условия, обеспечивающие участие работников в управлении образовательным учреждением. Принимает локальные нормативные акты образовательного учреждения, содержащие нормы трудового права, в том числе по вопросам установления системы оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников. Планирует, координирует и контролирует работу структурных подразделений, педагогических и других работников образовательного учреждения. Обеспечивает эффективное взаимодействие и сотрудничество с органами государственной власти, местного самоуправления, организациями, общественностью, родителями (лицами, их заменяющими), гражданами. Представляет образовательное учреждение в государственных, муниципальных, общественных и иных органах, учреждениях, иных организациях. Содействует деятельности учительских (педагогических), психологических организаций и методических объединений, общественных (в том числе детских и молодежных) организаций. Обеспечивает учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы, соблюдение правил санитарно-гигиенического режима и охраны труда, учет и хранение документации, привлечение для осуществления деятельности, предусмотренной уставом образовательного учреждения, дополнительных источников финансовых и материальных средств. Обеспечивает представление учредителю ежегодного отчета о поступлении, расходовании финансовых и материальных средств и публичного отчета о деятельности образовательного учреждения в целом. Выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности.

Должен знать: приоритетные направления развития образовательной системы Российской Федерации; законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную, физкультурно-спортивную деятельность; Конвенцию о правах ребенка; педагогику; достижения современной психолого-педагогической науки и практики; психологию; основы физиологии, гигиены; теорию и методы управления образовательными системами; современные педагогические технологии продуктивного, дифференцированного обучения, реализации компетентностного подхода, развивающего обучения; методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов с обучающимися (воспитанниками, детьми) разного возраста, их родителями (лицами, их заменяющими), коллегами по работе; технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики и разрешения; основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием; основы экономики, социологии; способы организации финансово-хозяйственной деятельности образовательного учреждения; гражданское, административное, трудовое, бюджетное, налоговое законодательство в части, касающейся регулирования деятельности образовательных учреждений и органов управления образованием различных уровней; основы менеджмента, управления персоналом; основы управления проектами; правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения; правила по охране труда и пожарной безопасности.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики, и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.

            Квалификационные характеристики должностей руководителей муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий:

Директор муниципального унитарного предприятия «Пыть-Яхторгсервис м.о. г. Пыть-Ях».

Директор муниципального унитарного предприятия «Управление городского хозяйства м.о. г. Пыть-Ях».

Директор муниципального унитарного пассажирского автотранспортного предприятия м.о. г. Пыть-Ях.

Директор Муниципального автономного учреждения «Специализированная служба по вопросам похоронного дела».

Должностные обязанности. Руководит в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности. Организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц, направляет их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы предприятия, рост объемов сбыта продукции и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции, ее соответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка и удовлетворения потребностей населения в соответствующих видах отечественной продукции. Обеспечивает выполнение предприятием всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес-планов. Организует производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности ее производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов. Принимает меры по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды. Обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки. Совместно с трудовыми коллективами и профсоюзными организациями обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности рабочих и служащих предприятия. Решает вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности предприятия, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам - заместителям директора, руководителям производственных единиц и филиалов предприятий, а также функциональных и производственных подразделений. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности предприятия и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности предприятия в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности. Защищает имущественные интересы предприятия в суде, арбитраже, органах государственной власти и управления.

Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли; методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности предприятия; профиль, специализацию и особенности структуры предприятия; перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и предприятия; производственные мощности и кадровые ресурсы предприятия; технологию производства продукции предприятия; налоговое и экологическое законодательство; порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности предприятия; рыночные методы хозяйствования и управления предприятием; систему экономических индикаторов, позволяющих предприятию определять свое положение на рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта; порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров; конъюнктуру рынка; научно-технические достижения и передовой опыт в соответствующей отрасли производства; управление экономикой и финансами предприятия, организацию производства и труда; порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений; трудовое законодательство; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет.

ОБЪЯВЛЕНИЕ

МКУ Администрация г.Пыть-Яха объявляет о проведении конкурсного отбора для включения в кадровый резерв администрации города Пыть-Яха на замещение должностей муниципальной службы главной и ведущей групп, учреждаемых для выполнения функции «руководитель», «специалист» и резерв управленческих кадров для замещения должностей муниципальной службы высшей группы, учреждаемых для выполнения функции «руководитель» в администрации города Пыть-Яха:

Перечень должностей муниципальной службы, учреждаемых для выполнения функции «руководитель»

Должности муниципальной службы главной группы:

1.         Заместитель директора департамента образования и молодежной политики.

2.         Заместитель председателя комитета по финансам.

3.         Заместитель начальника управления по экономике.

4.         Заместитель начальника управления по муниципальному имуществу.

5.         Заместитель начальника управления по жилищно-коммунальному комплексу, транспорту и дорогам.

6.         Начальник отдела по физической культуре и спорту.

7.         Начальник отдела по культуре и искусству.

8.         Начальник отдела по труду и социальным вопросам.

9.         Начальник отдела по работе с комиссиями и Советом по коррупции.

10.       Начальник отдела территориального развития.

11.       Начальник отдела по осуществлению деятельности территориальной комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

12.       Начальник отдела опеки и попечительства.

13.       Начальник контрольно-ревизионного отдела.

14.       Начальник отдела муниципальных закупок – контрактной службы.

15.       Начальник отдела по делам архивов (муниципальный архив).

16.       Начальник отдела по информационным ресурсам.

17.       Начальник отдела ЗАГС.

Должности муниципальной службы ведущей группы:

1.         Департамент образования и молодежной политики:

1.1.      Начальник отдела общего образования;

1.2.      Начальник отдела мониторинга, экономики и муниципальных заданий;

1.3.      Начальник отдела молодежной политики и дополнительного образования.

2.         Комитет по финансам:

2.1.      Начальник отдела доходов;

2.2.      Начальник отдела отчетности, обслуживания муниципального долга и казначейского исполнения;

2.3.      Начальник отдела сводного планирования и анализа бюджета;

2.4.      Начальник отдела казначейского контроля.

3.         Управление по экономике:

3.1.      Начальник отдела экономического анализа и прогнозирования;

3.2.      Начальник отдела по предпринимательству, ценовой политике и защите прав потребителей;

3.3.      Начальник отдела проектного управления и инвестиций;

3.4.      Заместитель начальника отдела экономического анализа и прогнозирования.

4.         Управление по муниципальному имуществу:

4.1.      Начальник отдела по работе с муниципальным имуществом;

4.2.      Начальник отдела приватизации и регистрации прав;

4.3.      Начальник отдела по земельным отношениям.

5.         Управление по жилищно-коммунальному комплексу, транспорту и дорогам:

5.1.      Заведующий отделом жилищно-коммунального комплекса;

5.2.      Начальник отдела по транспорту, дорогам и благоустройству.

6.         Управление по правовым вопросам:

6.1.      Начальник отдела правового обеспечения;

6.2.      Начальник отдела имущественных отношений.

7.         Управление делами:

7.1.      Заведующий общим отделом;

7.2.      Заведующий отделом кадров и муниципальной службы;

7.3.      Заведующий отделом по наградам, связям с общественными организациями и СМИ.

8.         Заведующий отделом по учету граждан и распределению жилья управления по жилищным вопросам.

9.         Заведующий сектором по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям.

10.       Заместитель начальника контрольно-ревизионного отдела.

11.       Заместитель начальника отдела по работе с комиссиями и Советом по коррупции.

12.       Заместитель начальника отдела ЗАГС.

13.       Заместитель начальника отдела по информационным ресурсам.

14.       Заместитель начальника отдела по осуществлению деятельности территориальной комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Перечень должностей муниципальной службы, учреждаемых для выполнения функции «специалист» ведущей группы

   1.         Муниципальный жилищный инспектор отдела жилищно-коммунального комплекса управления по жилищно-коммунальному комплексу, транспорту и дорогам.

   2.         Специалист-эксперт отдела правового обеспечения управления по правовым вопросам.

   3.         Специалист-эксперт отдела имущественных отношений управления по правовым вопросам;

   4.         Специалист-эксперт опеки и попечительства;

   5.         Специалист-эксперт контрольно-ревизионного отдела;

   6.         Консультант отдела кадров и муниципальной службы управления делами;

   7.         Консультант отдела по информационным ресурсам;

   8.         Консультант отдела опеки и попечительства;

   9.         Консультант отдела общего образования департамента образования и молодежной политики;

   10.       Консультант отдела по осуществлению деятельности территориальной комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

 

Перечень должностей муниципальной службы высшей группы, учреждаемых для выполнения функции «руководитель» в администрации города Пыть-Яха

  1. Первый заместитель главы города.
  2. Заместитель главы города - председатель комитета по финансам.
  3. Заместитель главы города (курирующий правовые вопросы).
  4. Заместитель главы города - начальник управления по жилищно-коммунальному комплексу, транспорту и дорогам.
  5. Заместитель главы города (курирующий социальную сферу).
  6. Управляющий делами администрации города.
  7. Директор департамента образования и молодежной политики.
  8. Начальник управления по экономике.
  9. Начальник управления по правовым вопросам.
  10. Начальник управления по муниципальному имуществу.
  11. Начальник управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям.
  12. Начальник управления по жилищным вопросам.

1.  Прием документов для участия в конкурсе осуществляется с «18» мая 2017 по «05» июня 2017 года включительно в рабочие дни с 08.30 час. до 17.00 час. по адресу: 1 микрорайон, дом 18а г. Пыть-Ях, администрация города Пыть-Яха, каб. № 406, тел./факс: 8(3463) 46-55-88, 46-55-99.

2. Форма конкурсного испытания:

I этап - квалификационный отбор (соответствие кандидатов установленным квалификационным требованиям).

II этап- экзаменационно-оценочные мероприятия (индивидуальное собеседование с кандидатом).

3.  Дата проведения I этапа конкурсного отбора - 13.06.2017, с 14.00 час. до 17.00 час.

4.  Место проведения конкурса: 1 микрорайон дом 18а г. Пыть-Ях, МКУ Администрация г.Пыть-Яха.

-   заместитель председателя конкурсной комиссии - управляющий делами администрации города Матрухина В.А., каб. № 210, тел.  8(3463) 46-55-33.

-   секретарь конкурсной комиссии – заведующий отделом кадров и муниципальной службы управления делами Каримова Я.Ю. - каб. № 406,  тел./факс: 8(3463) 46-55-99.

К кандидатам, претендующим на включение в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы в администрации города Пыть-Яха, предъявляются следующие требования:

-  наличие гражданства Российской Федерации;

-  свободное владение государственным языком Российской Федерации;

-  достижение 18-летнего возраста, но не старше 65 лет,

-  наличие профессионального образования, подтвержденного дипломом государственного образца;

-  отсутствие не снятой или не погашенной судимости, осуждения к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей в органах государственной власти (органах местного самоуправления), по приговору суда, вступившего в законную силу;

5.         Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности:

Для должностей муниципальной службы высшей группы:

-     высшее образование;

-     стаж муниципальной службы не менее шести лет или стаж работы по специальности не менее семи лет.

Для должностей муниципальной службы главной группы:

-     высшее образование;

-     стаж муниципальной службы не менее четырех лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет.

Для должностей муниципальной службы ведущей группы:

-     высшее образование;

-     стаж муниципальной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее четырех лет.

6.  Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам:

-  знание основных положений Конституции Российской Федерации;

-     знание законодательства Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа-Югры по вопросам государственного и муниципального управления, государственной и муниципальной службы;

-     знание муниципальных правовых актов муниципального образования городской округ город Пыть-Ях по вопросам, входящим в компетенцию муниципального служащего;

-     знание основных принципов построения и функционирования системы муниципальной службы;

-     знание основных прав и основных обязанностей муниципального служащего, а также ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой;

-     профессиональные знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей;

-  знание основ делопроизводства;

-     знание правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;

-     знание правил делового этикета.

-     профессиональные навыки, повышающие общую эффективность профессиональной деятельности;

-     способность к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;

-     навыки работы с документами, деловой корреспонденцией;

-     навыки делового письма, профессиональной компетенции и культуры;

-    навыки действий, формирующих авторитет власти;

-   владение официально-деловым стилем современного русского литературного языка;

-   владение современными средствами, методами и технологиями работы с информацией;

-  навыки работы с компьютерной и другой оргтехникой;

-  навыки планирования и рациональной организации рабочего времени;

-  коммуникабельность, умение сотрудничать с другими людьми.

7.  Для участия в конкурсе претендент представляет следующие документы:

- заявление об участии в конкурсе;

- заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2007 № 667-р;

- фотографии (3Х4) 2 шт.

- документ, удостоверяющий личность (паспорт) (оригинал + копия со всеми листами, имеющими отметки (паспорт предъявляется лично);

- копии документов о профессиональном образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении ученой степени, ученого звания (если таковые имеются), заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

-   документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу) (оригинал + копия);

- копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

- заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению (№ 001-Гс-у);

-  страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (оригинал + копия);

-  свидетельство о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории РФ (ИНН) (оригинал + копия);

-  страховой медицинский полис (оригинал + копия);

-  иные документы (копии), характеризующие, по мнению лица, изъявившего желание принять участие в конкурсном отборе, его профессиональные знания и навыки (о дополнительном образовании; повышении квалификации; присвоении ученой степени, звания; наградах, почетных званиях; рекомендательные письма; характеристики с мест работы).

Копии документов, за исключением копии трудовой книжки, предоставляются с предъявлением их оригинала для сверки.