Объявление о конкурсе от 24.11.2015

МКУ Администрация г.Пыть-Яха объявляет о проведении конкурса для включения в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы главной и ведущей групп, учреждаемых для выполнения функции «руководитель», «специалист» в администрации города Пыть-Ях

Перечень должностей муниципальной службы, учреждаемых для выполнения функции «руководитель»

Должности муниципальной службы главной группы:

1.         Заместитель директора по образованию департамента образования и молодежной политики.

2.         Заместитель директора по молодежной политике департамента образования и молодежной политики.

3.         Заместитель председателя комитета по финансам.

4.         Заместитель начальника управления по экономике.

5.         Заместитель начальника управления по муниципальному имуществу.

6.         Заместитель начальника управления по жилищно-коммунальному комплексу, транспорту и дорогам.

7.         Начальник отдела по физической культуре и спорту.

8.         Начальник отдела по культуре и искусству.

9.         Начальник отдела по труду и социальным вопросам.

10.       Начальник отдела по работе с комиссиями и Советом по коррупции.

11.       Начальник отдела территориального развития.

12.       Начальник отдела по организации деятельности территориальной комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

13.       Начальник отдела опеки и попечительства.

14.       Начальник контрольно-ревизионного отдела.

15.       Начальник отдела муниципального жилищного контроля.

16.       Начальник отдела по делам архивов (муниципальный архив).

17.       Начальник отдела по информационным ресурсам

18.       Начальник отдела ЗАГС.

Должности муниципальной службы ведущей группы:

1.         Департамент образования и молодежной политики:

1.1.      Начальник отдела общего, дошкольного, дополнительного образования управления по образованию департамента образования и молодежной политики;

1.2.      Начальник отдела развития управления по образованию департамента образования и молодежной политики;

1.3.      Начальник отдела по молодежной политике.

2.         Комитет по финансам:

2.1.      Начальник отдела доходов;

2.2.      Начальник отдела отчетности, обслуживания муниципального долга и казначейского исполнения.

2.3.      Начальник отдела сводного планирования и анализа бюджета

3.         Управление по экономике:

3.1.      Начальник отдела экономического анализа и прогнозирования;

3.2.      Начальник отдела по предпринимательству, ценовой политике и защите прав потребителей;

3.3.      Заместитель начальника отдела экономического анализа и прогнозирования.

4.         Управление по муниципальному имуществу:

4.1.      Начальник отдела по работе с муниципальным имуществом.

4.2.      Начальник отдела приватизации и регистрации прав.

4.3.      Начальник отдела по земельным отношениям.

5.         Управление по жилищно-коммунальному комплексу, транспорту и дорогам:

5.1.      Заведующий отделом жилищно-коммунального комплекса.

5.2.      Начальник отдела по транспорту, дорогам и благоустройству.

6.         Управление по правовым вопросам:

6.1.          Начальник отдела правового обеспечения.

6.2.          Начальник отдела имущественных отношений.

7.         Управление делами:

7.1.      Заведующий общим отделом.

7.2.      Заведующий сектором кадров и муниципальной службы.

7.3.      Заведующий сектором пресс-службы.

7.4.      Заведующий сектором по межконфессиональным отношениям.

7.5.      Заместитель начальника отдела по информационным ресурсам.

8.         Заведующий отделом по учету граждан и распределению жилья управления по жилищным вопросам.

9.         Заведующий сектором по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям.

10.       Заместитель начальника контрольно-ревизионного отдела.

11.       Заместитель начальника отдела по работе с комиссиями и Советом по коррупции.

12.       Заместитель начальника отдела ЗАГС.

13.       Заместитель начальника отдела по информационным ресурсам.

Перечень должностей муниципальной службы, учреждаемых для выполнения функции «специалист» ведущей группы

   1.         Муниципальный жилищный инспектор отдела муниципального жилищного контроля.

   2.         Специалист-эксперт отдела экономического анализа и прогнозирования управления по экономике.

   3.         Специалист-эксперт контрольно-ревизионного отдела.

   4.         Консультант отдела опеки и попечительства.

   5.         Специалист-эксперт опеки и попечительства.

1.       Прием документов для участия в конкурсе осуществляется с «26» ноября 2015 до «22» декабря 2015 года в рабочие дни с 09.00 час. до 17.00 час. по адресу: 1 микрорайон, дом 18а г. Пыть-Ях, администрация города Пыть-Яха, каб. № 406, тел./факс: 8(3463) 46-55-88, 46-55-99.

2.       Форма конкурсного испытания:

I этап - квалификационный отбор (соответствие кандидатов установленным квалификационным требованиям).

II этап- экзаменационно-оценочные мероприятия (индивидуальное собеседование с кандидатом).

3.       Дата проведения I этапа конкурса     29.12.2015 с 11.00. до 17.00 час

4.       Место проведения конкурса: 1 микрорайон дом 18а г. Пыть-Ях, МКУ Администрация г.Пыть-Яха.

-           заместитель председателя конкурсной комиссии - управляющий делами администрации города Матрухина В.А., каб.  № 210, тел.  8(3463) 46-55-33.

-           секретарь конкурсной комиссии – заведующий сектором кадров и муниципальной службы управления делами Каримова Я.Ю. - каб. № 406,  тел./факс: 8(3463) 46-55-99.

К кандидатам, претендующим на включение в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы в администрации города Пыть-Яха, предъявляются следующие требования:

- наличие гражданства Российской Федерации;

- свободное владение государственным языком Российской Федерации;

- достижение 18-летнего возраста, но не старше 65 лет,

- наличие профессионального образования, подтвержденного дипломом государственного образца;

- отсутствие не снятой или не погашенной судимости, осуждения к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей в органах государственной власти (органах местного самоуправления), по приговору суда, вступившего в законную силу;

5.       Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности:

Для должностей муниципальной службы главной группы:

-    высшее профессиональное образование;

-    стаж муниципальной службы не менее четырех лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет.

Для должностей муниципальной службы ведущей группы:

-    высшее профессиональное образование;

-    стаж муниципальной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее четырех лет.

6.       Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам:

- знание основных положений Конституции Российской Федерации;

-    знание законодательства Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа-Югры по вопросам государственного и муниципального управления, государственной и муниципальной службы;

-    знание муниципальных правовых актов муниципального образования городской округ город Пыть-Ях по вопросам, входящим в компетенцию муниципального служащего;

-    знание основных принципов построения и функционирования системы муниципальной службы;

-    знание основных прав и основных обязанностей муниципального служащего, а также ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой;

-    профессиональные знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей;

- знание основ делопроизводства;

-    знание правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;

- знание правил делового этикета.

-    профессиональные навыки, повышающие общую эффективность профессиональной деятельности;

-    способность к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;

- навыки работы с документами, деловой корреспонденцией;

- навыки делового письма, профессиональной компетенции и культуры;

- навыки действий, формирующих авторитет власти;

-    владение официально-деловым стилем современного русского литературного языка;

-    владение современными средствами, методами и технологиями работы с информацией;

- навыки работы с компьютерной и другой оргтехникой;

- навыки планирования и рациональной организации рабочего времени;

- коммуникабельность, умение сотрудничать с другими людьми.

7.       Для участия в конкурсе претендент представляет следующие документы:

-           заявление об участии в конкурсе;

-           заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2007 N 667-р;

-           фотографии (3Х4) 2 шт.

-           документ, удостоверяющий личность (паспорт) (оригинал + копия со всеми листами, имеющими отметки (паспорт предъявляется лично);

-           копии документов о профессиональном образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении ученой степени, ученого звания (если таковые имеются), заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

-         документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу) (оригинал + копия);

-           копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

-           заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению  (№ 001-Гс-у);

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (оригинал + копия);

- свидетельство о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории РФ (ИНН) (оригинал + копия);

-         страховой медицинский полис (оригинал + копия);

-        иные документы (копии), характеризующие, по мнению лица, изъявившего желание принять участие в конкурсном отборе, его профессиональные знания и навыки (о дополнительном образовании; повышении квалификации; присвоении ученой степени, звания; наградах, почетных званиях; рекомендательные письма; характеристики с мест работы).

Копии документов, за исключением копии трудовой книжки, предоставляются с предъявлением их оригинала для сверки.