Архив объявлений о проведении конкурса 2015 год
Архив объявлений
ОБЪЯВЛЕНИЕ 2015 г.
МКУ Администрация г.Пыть-Яха объявляет о проведении конкурса для включения в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы главной и ведущей групп, учреждаемых для выполнения функции «руководитель», «специалист» в администрации города Пыть-Яха.
Перечень
должностей муниципальной службы, учреждаемых для выполнения
функции «руководитель»
Должности муниципальной службы главной группы:
1. Заместитель директора по образованию департамента образования и молодежной политики.
2. Заместитель директора по молодежной политике департамента образования и молодежной политики.
3. Заместитель председателя комитета по финансам.
4. Заместитель начальника управления по экономике.
5. Заместитель начальника управления по муниципальному имуществу.
6. Заместитель начальника управления по жилищно-коммунальному комплексу, транспорту и дорогам.
7. Начальник отдела по физической культуре и спорту.
8. Начальник отдела по культуре и искусству.
9. Начальник отдела по труду и социальным вопросам.
10. Начальник отдела по работе с комиссиями и Советом по коррупции.
11. Начальник отдела территориального развития.
12. Начальник отдела по организации деятельности территориальной комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
13. Начальник отдела опеки и попечительства.
14. Начальник контрольно-ревизионного отдела.
15. Начальник отдела муниципального жилищного контроля.
16. Начальник отдела по делам архивов (муниципальный архив).
17. Начальник отдела по информационным ресурсам
18. Начальник отдела ЗАГС.
Должности муниципальной службы ведущей группы:
1. Департамент образования и молодежной политики:
1.1. Начальник отдела общего, дошкольного, дополнительного образования управления по образованию департамента образования и молодежной политики;
1.2. Начальник отдела развития управления по образованию департамента образования и молодежной политики;
1.3. Начальник отдела по молодежной политике.
2. Комитет по финансам:
2.1. Начальник отдела доходов;
2.2. Начальник отдела отчетности, обслуживания муниципального долга и казначейского исполнения.
2.3. Начальник отдела сводного планирования и анализа бюджета
3. Управление по экономике:
3.1. Начальник отдела экономического анализа и прогнозирования;
3.2. Начальник отдела по предпринимательству, ценовой политике и защите прав потребителей;
3.3. Заместитель начальника отдела экономического анализа и прогнозирования.
4. Управление по муниципальному имуществу:
4.1. Начальник отдела по работе с муниципальным имуществом.
4.2. Начальник отдела приватизации и регистрации прав.
4.3. Начальник отдела по земельным отношениям.
5. Управление по жилищно-коммунальному комплексу, транспорту и дорогам:
5.1. Заведующий отделом жилищно-коммунального комплекса.
5.2. Начальник отдела по транспорту, дорогам и благоустройству.
6. Управление по правовым вопросам:
6.1. Начальник отдела правового обеспечения.
6.2. Начальник отдела имущественных отношений.
7. Управление делами:
7.1. Заведующий общим отделом.
7.2. Заведующий сектором кадров и муниципальной службы.
7.3. Заведующий сектором пресс-службы.
7.4. Заведующий сектором по межконфессиональным отношениям.
7.5. Заместитель начальника отдела по информационным ресурсам.
8. Заведующий отделом по учету граждан и распределению жилья управления по жилищным вопросам.
9. Заведующий сектором по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям.
10. Заместитель начальника контрольно-ревизионного отдела.
11. Заместитель начальника отдела по работе с комиссиями и Советом по коррупции.
12. Заместитель начальника отдела ЗАГС.
13. Заместитель начальника отдела по информационным ресурсам.
Перечень
должностей муниципальной службы, учреждаемых для выполнения
функции «специалист» ведущей группы
1. Муниципальный жилищный инспектор отдела муниципального жилищного контроля.
2. Специалист-эксперт отдела экономического анализа и прогнозирования управления по экономике.
3. Специалист-эксперт контрольно-ревизионного отдела.
4. Консультант отдела опеки и попечительства.
5. Специалист-эксперт опеки и попечительства.
1. Прием документов для участия в конкурсе осуществляется с «26» ноября 2015 до «22» декабря 2015 года в рабочие дни с 09.00 час. до 17.00 час. по адресу: 1 микрорайон, дом 18а г. Пыть-Ях, администрация города Пыть-Яха, каб. № 406, тел./факс: 8(3463) 46-55-88, 46-55-99.
2. Форма конкурсного испытания:
I этап - квалификационный отбор (соответствие кандидатов установленным квалификационным требованиям).
II этап- экзаменационно-оценочные мероприятия (индивидуальное собеседование с кандидатом).
3. Дата проведения I этапа конкурса 29.12.2015 с 11.00. до 17.00 час
4. Место проведения конкурса: 1 микрорайон дом 18а г. Пыть-Ях, МКУ Администрация г.Пыть-Яха.
- заместитель председателя конкурсной комиссии - управляющий делами администрации города Матрухина В.А., каб. № 210, тел. 8(3463) 46-55-33.
- секретарь конкурсной комиссии – заведующий сектором кадров и муниципальной службы управления делами Каримова Я.Ю. - каб. № 406, тел./факс: 8(3463) 465599.
К кандидатам, претендующим на включение в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы в администрации города Пыть-Яха, предъявляются следующие требования:
- наличие гражданства Российской Федерации;
- свободное владение государственным языком Российской Федерации;
- достижение 18-летнего возраста, но не старше 65 лет,
- наличие профессионального образования, подтвержденного дипломом государственного образца;
- отсутствие не снятой или не погашенной судимости, осуждения к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей в органах государственной власти (органах местного самоуправления), по приговору суда, вступившего в законную силу;
5. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности:
Для должностей муниципальной службы главной группы:
- высшее профессиональное образование;
- стаж муниципальной службы не менее четырех лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет.
Для должностей муниципальной службы ведущей группы:
- высшее профессиональное образование;
- стаж муниципальной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее четырех лет.
6. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам:
- знание основных положений Конституции Российской Федерации;
- знание законодательства Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа-Югры по вопросам государственного и муниципального управления, государственной и муниципальной службы;
- знание муниципальных правовых актов муниципального образования городской округ город Пыть-Ях по вопросам, входящим в компетенцию муниципального служащего;
- знание основных принципов построения и функционирования системы муниципальной службы;
- знание основных прав и основных обязанностей муниципального служащего, а также ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой;
- профессиональные знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
- знание основ делопроизводства;
- знание правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;
- знание правил делового этикета.
- профессиональные навыки, повышающие общую эффективность профессиональной деятельности;
- способность к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;
- навыки работы с документами, деловой корреспонденцией;
- навыки делового письма, профессиональной компетенции и культуры;
- навыки действий, формирующих авторитет власти;
- владение официально-деловым стилем современного русского литературного языка;
- владение современными средствами, методами и технологиями работы с информацией;
- навыки работы с компьютерной и другой оргтехникой;
- навыки планирования и рациональной организации рабочего времени;
- коммуникабельность, умение сотрудничать с другими людьми.
7. Для участия в конкурсе претендент представляет следующие документы:
- заявление об участии в конкурсе;
- заполненную и подписанную по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2007 N 667-р;
- фотографии (3Х4) 2 шт.
- документ, удостоверяющий личность (паспорт) (оригинал + копия со всеми листами, имеющими отметки (паспорт предъявляется лично);
- копии документов о профессиональном образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении ученой степени, ученого звания (если таковые имеются), заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
- документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу) (оригинал + копия);
- копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
- заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению (№ 001-Гс-у);
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (оригинал + копия);
- свидетельство о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории РФ (ИНН) (оригинал + копия);
- страховой медицинский полис (оригинал + копия);
- иные документы (копии), характеризующие, по мнению лица, изъявившего желание принять участие в конкурсном отборе, его профессиональные знания и навыки (о дополнительном образовании; повышении квалификации; присвоении ученой степени, звания; наградах, почетных званиях; рекомендательные письма; характеристики с мест работы).
Копии документов, за исключением копии трудовой книжки, предоставляются с предъявлением их оригинала для сверки.
ОБЪЯВЛЕНИЕ 2014 г.
МКУ Администрация г.Пыть-Яха объявляет о проведении конкурса для включения в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы главной и ведущей групп, учреждаемых для выполнения функции «руководитель» в администрации города Пыть-Яха.
Перечень
должностей муниципальной службы, учреждаемых для выполнения
функции "руководитель"
Должности муниципальной службы главной группы:
1. Заместитель директора по образованию департамента образования и молодежной политики.
2. Заместитель директора по молодежной политике департамента образования и молодежной политики.
3. Заместитель начальника управления по экономике.
4. Заместитель начальника управления по муниципальному имуществу.
5. Заместитель начальника управления по жилищно-коммунальному комплексу, транспорту и дорогам.
6. Начальник отдела по физической культуре и спорту.
7. Начальник отдела по культуре и искусству.
8. Начальник отдела по труду и социальным вопросам.
9. Начальник отдела муниципального заказа.
10. Начальник отдела по работе с комиссиями и Советом по коррупции.
11. Начальник отдела территориального развития.
12. Начальник отдела по организации деятельности территориальной комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
13. Начальник отдела опеки и попечительства.
Должности муниципальной службы ведущей группы:
Департамент образования и молодежной политики:
1. Начальник отдела общего, дошкольного, дополнительного образования управления по образованию департамента образования и молодежной политики;
2. Начальник отдела мониторинга, анализа, реализации целевых программ управления по образованию департамента образования и молодежной политики;
3. Начальник отдела по молодежной политике.
Комитет по финансам:
1. Начальник отдела доходов;
2. Начальник отдела отчетности, обслуживания муниципального долга и казначейского исполнения.
Управление по экономике:
1. Начальник отдела экономического анализа и прогнозирования;
2. Начальник отдела по лицензированию, предпринимательству, ценовой политике и защите прав потребителей;
3. Заместитель начальника отдела экономического анализа и прогнозирования
Управление по муниципальному имуществу:
1. Начальник отдела по земельным отношениям
Управление по жилищно-коммунальному комплексу, транспорту и дорогам:
1. Заведующий отделом жилищно-коммунального комплекса.
Управление по жилищным вопросам:
1. Заведующий отделом по учету граждан и распределению жилья.
Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям:
1. Заведующий сектором по делам ГО и ЧС.
Управление делами:
1. Начальник отдела по информационным ресурсам.
2. Заведующий общим отделом.
3. Заведующий сектором кадров и муниципальной службы.
4. Заведующий сектором пресс-службы.
5. Заведующий сектором по межконфессиональным отношениям.
6. Заместитель начальника отдела по информационным ресурсам.
Контрольно-ревизионный отдел:
1. Заместитель начальника контрольно-ревизионного отдела.
1. Прием документов для участия в конкурсе осуществляется с"04" апреля 2014 по " 28" апреля 2014 года в рабочие дни с 09.00 час. до 17.00 час. по адресу: 1 микрорайон, дом 18а г. Пыть-Ях, администрация города Пыть-Яха, каб. N 406, тел./факс: 8(3463) 46-55-88, 46-55-99.
2. Форма конкурсного испытания:
I этап - квалификационный отбор (соответствие кандидатов установленным квалификационным требованиям).
II этап- экзаменационно-оценочные мероприятия (индивидуальное собеседование с кандидатом).
3. Дата проведения I этапа конкурса 07.04.2014. с 11.00. до 17.00 час
4. Место проведения конкурса: 1 микрорайон дом 18а г. Пыть-Ях, МКУ Администрация г.Пыть-Яха.
- заместитель председателя конкурсной комиссии - управляющий делами администрации города Матрухина В.А., каб. № 210, тел. 8(3463) 46-55-33.
- секретарь конкурсной комиссии – заведующий сектором кадров и муниципальной службы управления делами Каримова Я.Ю. - каб. N 406, тел./факс: 8(3463) 46-55-99.
К кандидатам, претендующим на включение в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы в администрации города Пыть-Яха, предъявляются следующие требования:
- наличие гражданства Российской Федерации;
- свободное владение государственным языком Российской Федерации;
- достижение 18-летнего возраста, но не старше 65 лет,
- наличие профессионального образования, подтвержденного дипломом государственного образца;
- отсутствие не снятой или не погашенной судимости, осуждения к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей в органах государственной власти (органах местного самоуправления), по приговору суда, вступившего в законную силу;
5. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности:
Для должностей муниципальной службы главной группы:
- высшее профессиональное образование;
- стаж муниципальной службы не менее четырех лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет.
Для должностей муниципальной службы ведущей группы:
- высшее профессиональное образование;
- стаж муниципальной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее четырех лет.
6. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам:
- знание основных положений Конституции Российской Федерации;
- знание законодательства Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа-Югры по вопросам государственного и муниципального управления, государственной и муниципальной службы;
- знание муниципальных правовых актов муниципального образования городской округ город Пыть-Ях по вопросам, входящим в компетенцию муниципального служащего;
- знание основных принципов построения и функционирования системы муниципальной службы;
- знание основных прав и основных обязанностей муниципального служащего, а также ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой;
- профессиональные знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
- знание основ делопроизводства;
- знание правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;
- знание правил делового этикета.
- профессиональные навыки, повышающие общую эффективность профессиональной деятельности;
- способность к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;
- навыки работы с документами, деловой корреспонденцией;
- навыки делового письма, профессиональной компетенции и культуры;
- навыки действий, формирующих авторитет власти;
- владение официально-деловым стилем современного русского литературного языка;
- владение современными средствами, методами и технологиями работы с информацией;
- навыки работы с компьютерной и другой оргтехникой;
- навыки планирования и рациональной организации рабочего времени;
- коммуникабельность, умение сотрудничать с другими людьми.
7. Для участия в конкурсе претендент представляет следующие документы:
- заявление об участии в конкурсе;
- заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2007 N 667-р;
- фотографии (3Х4) 2 шт.
- документ, удостоверяющий личность (паспорт) (оригинал + копия со всеми листами, имеющими отметки (паспорт предъявляется лично);
- копии документов о профессиональном образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении ученой степени, ученого звания (если таковые имеются), заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
- документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу) (оригинал + копия);
- копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
- заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению (№ 001-Гс-у;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (оригинал + копия);
- свидетельство о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории РФ (ИНН) (оригинал + копия);
- страховой медицинский полис (оригинал + копия);
- иные документы (копии), характеризующие, по мнению лица, изъявившего желание принять участие в конкурсном отборе, его профессиональные знания и навыки (о дополнительном образовании; повышении квалификации; присвоении ученой степени, звания; наградах, почетных званиях; рекомендательные письма; характеристики с мест работы).
Копии документов, за исключением копии трудовой книжки, предоставляются с предъявлением их оригинала для сверки.
Объявление 2013 г.
МКУ Администрация г.Пыть-Яха объявляет о проведении конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров на замещение должностей муниципальной службы высшей группы, учреждаемых для выполнения функции "руководитель" в администрации города Пыть-Яха, а также должностей руководителей муниципальных предприятий муниципального образования город Пыть-Ях, который состоится:
I этап конкурса 06.08.2013. с 11.00. час. до 17.00 час. Прием документов для участия в конкурсном отборе кандидатов для включения в резерв управленческих кадров осуществляется с 09.00 час. "04" июля 2013 до 17.00 час. " 29 " июля 2013 года по адресу: 1 микрорайон, дом 18а г. Пыть-Ях, администрация города Пыть-Яха, каб. N 408, тел./факс: 8(3463)46-55-99. Для участия в конкурсном отборе для включения в резерв управленческих кадров на замещение должностей муниципальной службы высшей группы, учреждаемых для выполнения функции "руководитель" в администрации города Пыть-Яха претендент представляет следующие документы: - заявление на участие в конкурсном отборе по форме согласно приложению № 1; - заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р; - одну цветную фотографию формата 3 x 4; - копию паспорта со всеми листами, имеющими отметки (паспорт предъявляется лично); - копии документов о профессиональном образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении ученой степени, ученого звания (если таковые имеются), заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы); - копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы); - заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению; - иные документы (копии), характеризующие, по мнению гражданина, изъявившего желание принять участие в конкурсном отборе, его профессиональные знания и навыки (документы о наградах, почетных званиях; рекомендательные письма; характеристики с мест работы и т.п.). Копии документов, за исключением копии трудовой книжки, предоставляются с предъявлением их оригинала для сверки. Для участия в конкурсном отборе для включения в резерв управленческих кадров на замещение должностей руководителей муниципальных предприятий муниципального образования город Пыть-Ях претендент представляет следующие документы: - заявление на участие в конкурсном отборе по форме (приложение № 2); - собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме (приложение № 3) - копию паспорта со всеми листами, имеющими отметки (паспорт предъявляется лично); - копии документов о профессиональном образовании, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы); - копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы); - иные документы (копии), характеризующие, по мнению лица, изъявившего желание принять участие в конкурсном отборе, его профессиональные знания и навыки (о дополнительном образовании; повышении квалификации; присвоении ученой степени, звания; наградах, почетных званиях; рекомендательные письма; характеристики с мест работы). Копии документов, за исключением копии трудовой книжки, предоставляются с предъявлением их оригинала для сверки.ИНФОРМАЦИЯ О КОНКУРСНОМ ОТБОРЕ
1. Перечень должностей муниципальной службы высшей группы, учреждаемых для выполнения функции "руководитель", на которые формируется резерв управленческих кадров в администрации города Пыть-Яха: 1. Глава администрации города. 2. Первый заместитель главы администрации города. 3. Заместитель главы администрации города по финансам и экономике -председатель комитета по финансам. 4. Заместитель главы администрации города по административно-правовым вопросам. 5. Заместитель главы администрации города по жилищно-коммунальному комплексу - начальник управления по ЖКК, транспорту и дорогам. 6. Заместитель главы администрации города по строительству. 7. Управляющий делами администрации города. 8. Директор департамента образования и молодежной политики. 9. Начальник управления по экономике. 10. Начальник управления по муниципальному имуществу. 11. Начальник управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям. 12. Начальник управления по жилищным вопросам. 13. Начальник управления по правовым вопросам. 2. Требования к кандидатам для включения в резерв управленческих кадров на замещение должностей муниципальной службы высшей группы, учреждаемых для выполнения функции "руководитель" в администрации города Пыть-Яха. 2.1. К кандидатам, претендующим на включение в резерв управленческих кадров на замещение должностей муниципальной службы высшей группы, учреждаемых для выполнения функции "руководитель" в администрации города Пыть-Яха, перечисленных в пункте 1 настоящей Информации, предъявляются следующие требования: - наличие гражданства Российской Федерации, либо гражданства иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе; - свободное владение государственным языком Российской Федерации; достижение 18-летнего возраста, но не старше 65 лет, - наличие высшего профессионального образования, подтвержденного дипломом государственного образца; - отсутствие не снятой или не погашенной судимости, осуждения к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей в органах государственной власти (органах местного самоуправления), по приговору суда, вступившего в законную силу; - отсутствие заболеваний, препятствующих поступлению на муниципальную службу или ее прохождению, перечень которых утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.12.2009 № 984-н. 2.2. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности для замещения должностей муниципальной службы высшей группы, учреждаемых для выполнения функции "руководитель": - высшее профессиональное образование; - стаж муниципальной службы не менее шести лет или стаж работы по специальности не менее семи лет. 2.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Пыть-Яха: 2.3.1. Общими квалификационными требованиями к профессиональным знаниям муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы являются: - знание основных положений Конституции Российской Федерации; - знание законодательства Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа-Югры по вопросам государственного и муниципального управления, государственной и муниципальной службы; - знание муниципальных правовых актов муниципального образования городской округ город Пыть-Ях по вопросам, входящим в компетенцию муниципального служащего; - знание основных принципов построения и функционирования системы муниципальной службы; - знание основных прав и основных обязанностей муниципального служащего, а также ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой; - профессиональные знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей; - знание основ делопроизводства; - знание правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты; - знание правил делового этикета. 2.3.2. Общими квалификационными требованиями к профессиональным навыкам муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, являются: - профессиональные навыки, повышающие общую эффективность профессиональной деятельности; - способность к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков; - навыки работы с документами, деловой корреспонденцией; - навыки делового письма, профессиональной компетенции и культуры; - навыки действий, формирующих авторитет власти; - владение официально-деловым стилем современного русского литературного языка; - владение современными средствами, методами и технологиями работы с информацией; - навыки работы с компьютерной и другой оргтехникой; - навыки планирования и рациональной организации рабочего времени; - коммуникабельность, умение сотрудничать с другими людьми. 2.4. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы высшей группы, учреждаемой для выполнения функции «руководитель»: 2.4.1. Квалификационными требованиями к профессиональным знаниям, являются: - знание основ экономики, организации труда; - знание порядка работы со служебной информацией; - знание правил риторики; - знание основ контролинга, стратегического видения перспективы; - умение оценивать управленческую ситуацию, принимать оптимальное решение, адекватное управленческой ситуации; - знание форм и методов работы со средствами массовой информации. 2.4.2. Квалификационными требованиями к профессиональным навыкам, являются: - способность определять и разрабатывать стратегию развития отрасли (отраслей), структурного подразделения, курируемых или возглавляемых муниципальным служащим; - способность разрабатывать комплексные программы развития отрасли (отраслей) и анализировать состояние выполнения этих программ; - способность грамотно и полно оценивать обстановку в возглавляемой или курируемой отрасли, оперативно принимать управленческие решения, организовывать их выполнение; - способность прогнозировать возможные позитивные и негативные последствия принятых управленческих решений; анализировать статистические и отчетные данные; - способность принимать меры по устранению выявленных в работе недостатков; - организаторские способности, в том числе способность создавать команду и здоровый психологический климат в коллективе, быть требовательным к себе и подчиненным в выполнении поставленных перед отраслью задач; - способность к постановке перед подчиненными четких целей и задач; - способность эффективно организовывать деятельность подчиненных, направлять их на обеспечение выполнения возложенных задач и функций (планировать и распределять работу между подчиненными, координировать и контролировать их работу), рационально использовать их знания и опыт, повышать их квалификацию, создавать им необходимые условия для работы; - способность воспитывать у подчиненных чувство ответственности за порученное дело, стимулировать творческую инициативу, направленную на повышение эффективности и результативности деятельности; - способность анализировать и оценивать деятельность подчиненных, контролировать выполнение ими поручений и принятых решений; - способность принимать и реализовывать нестандартные решения; - опыт ведения деловых переговоров; - способность публично выступать. 3. Перечень должностей руководителей муниципальных предприятий города Пыть-Яха, на которые формируется резерв управленческих кадров организаций в муниципальном образовании город Пыть-Ях: 1.Директор муниципального унитарного предприятия «Пыть-Яхторгсервис м.о. г. Пыть-Ях». 2.Директор муниципального унитарного предприятия «Управление городского хозяйства м.о. г. Пыть-Ях». 3.Директор муниципального унитарного пассажирского автотранспортного предприятия м.о. г. Пыть-Ях. 4.Директор муниципального унитарного предприятия «Городское лесничество г. Пыть-Ях». 4. Требования к кандидатам для включения в резерв управленческих кадров на замещение должностей руководителей муниципальных предприятий муниципального образования города Пыть-Ях: 4.1. К кандидатам, претендующим на включение в резерв управленческих кадров на замещение должностей руководителей муниципальных предприятий муниципального образования города Пыть-Ях, перечисленных в пункте 6 настоящей Информации, предъявляются следующие требования: - наличие гражданства Российской Федерации, либо гражданства иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе; - свободное владение государственным языком Российской Федерации; достижение 18-летнего возраста, - наличие высшего профессионального образования, подтвержденного дипломом государственного образца; - наличие стажа работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли; - отсутствие не снятой или не погашенной судимости, осуждения к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей на должностях руководителей и муниципальных предприятий, по приговору суда, вступившего в законную силу. 4.2. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу работы для замещения должностей руководителей муниципальных предприятий муниципального образования города Пыть-Ях: - высшее профессиональное образование; - работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет. 4.3. Квалификационными требованиями к профессиональным знаниям. Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли; методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности предприятия; профиль, специализацию и особенности структуры предприятия; перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и предприятия; производственные мощности и кадровые ресурсы предприятия; технологию производства продукции предприятия; налоговое и экологическое законодательство; порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности предприятия; рыночные методы хозяйствования и управления предприятием; систему экономических индикаторов, позволяющих предприятию определять свое положение на рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта; порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров; конъюнктуру рынка; научно-технические достижения и передовой опыт в соответствующей отрасли производства; управление экономикой и финансами предприятия, организацию производства и труда; порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений; трудовое законодательство; правила и нормы охраны труда. 5. Место проведения конкурсного отбора: 1 микрорайон дом 18а г. Пыть-Ях, МКУ Администрация г.Пыть-Яха. 6. Порядок проведения конкурсного отбора установлен постановлениями администрации города от 27.12.2012 № 354-па «О резерве управленческих кадров организаций для замещения должностей руководителей муниципальных учреждений и муниципальных предприятий муниципального образования город Пыть-Ях», от 04.12.2012 № 310-па «О порядке формирования резерва управленческих кадров для замещения должностей муниципальной службы в администрации города Пыть-Яха», которые размещены на официальном сайте администрации города в подразделе «Резерв управленческих кадров» раздела «Муниципальная служба». 7. Адрес местонахождения конкурсной комиссии: 1 микрорайон дом 18 а г.Пыть-Ях, МКУ Администрация г.Пыть-Яха. - Заместитель председателя конкурсной комиссии - управляющий делами администрации города Гриднев А.Ф., каб. № 210, тел. 8(3463) 46-55-33. - Секретарь конкурсной комиссии – заведующий сектором кадров и муниципальной службы управления делами Каримова Я.Ю. - каб. N 408, тел./факс: 8(3463) 46-55-99. 8. Форма конкурсного испытания: I этап - квалификационный отбор (соответствие кандидатов установленным квалификационным требованиям). II этап- оценка профессиональных и личностных качеств, уровня профессиональных знаний и навыков кандидатов (индивидуальное собеседование с кандидатом).
Приложение 1,2,3 (.doc, 51Кб) -
Информация по конкурсу (.zip, 32Кб) - Анкета муниципального служащего (.zip, 12Кб)
- Заявление (.zip, 6Кб)
- Распоряжение администрации города № 1528-ра от 02.07.2013 О проведении конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров (.zip, 17Кб)
- Справка №001 Гс-у (.zip, 4Кб)
