Объявление о проведении конкурса от 10.05.2023
ОБЪЯВЛЕНИЕ
МКУ Администрация г.Пыть-Яха объявляет о проведении конкурса на замещение следующих вакантных должностей руководителей муниципальных организаций муниципального образования городской округ город Пыть-Ях:
- директор муниципального казенного учреждения «Единая дежурно-диспетчерская служба города Пыть-Яха».
1. Местонахождение муниципального автономного учреждения:
Муниципальное казенное учреждение «Единая дежурно-диспетчерская служба города Пыть-Яха» расположено по адресу: ХМАО-Югра г. Пыть-Ях, 10 микрорайон «Мамонтово», ул. Е. Котина дом №14.
2. Требования, предъявляемые к участнику конкурса:
Для участия в конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, свободно владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям, предъявляемым к должности руководителя муниципального казенного учреждения и не имеющие запретов и ограничений для замещения указанной должности.
Требования к квалификации. Высшее (техническое, инженерное, экономическое, юридическое, управленческое) образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю учреждения отрасли не менее 5 лет.
Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность учреждения, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли; методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности учреждения; профиль, специализацию и особенности структуры учреждения; перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и учреждения; производственные мощности и кадровые ресурсы учреждения; технологию производства продукции учреждения; налоговое и экологическое законодательство; порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности учреждения; рыночные методы хозяйствования и управления учреждением; систему экономических индикаторов, позволяющих предприятию определять свое положение на рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта; порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров; конъюнктуру рынка; научно-технические достижения и передовой опыт в соответствующей отрасли производства; управление экономикой и финансами учреждения, организацию производства и труда; порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений; трудовое законодательство; правила и нормы охраны труда.
Должностные обязанности.
- Добросовестно и разумно руководит учреждением, обеспечивает выполнение установленных для учреждения основных экономических показателей и осуществляет иные полномочия, отнесенные законодательством, Уставом учреждения к его компетенции.
- Руководит в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью учреждения, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества учреждения, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности.
- Организует работу и эффективное взаимодействие всех служб, направляет их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы учреждения
- Обеспечивает выполнение учреждением всех обязательств перед местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками и заказчиками, а также хозяйственных и трудовых договоров.
- Организует производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции (услуг).
- Принимает меры по обеспечению учреждения квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.
- Обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки.
- Совместно с трудовым коллективом обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности работников учреждения.
- Решает вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности учреждения, в пределах, предоставленных ему законодательством прав, поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам, руководителям служб.
- Обеспечивает соблюдение законности в деятельности учреждения и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений.
- Совершает в установленном порядке от имени учреждения гражданско-правовые сделки, направленные на достижение уставных целей учреждения.
- В пределах, установленных Уставом учреждения, распоряжается имуществом учреждения, заключает договоры, выдает доверенности.
- Осуществляет прием на работу работников учреждения, заключает с ними, изменяет и прекращает трудовые договора.
- В соответствии с действующим законодательством и Уставом учреждения издает приказы, инструкции по вопросам, входящим в компетенцию учреждения, обязательные для всех работников учреждения.
- Осуществляет операции с бюджетными средствами через лицевые счета, открытые ему финансовым органом в соответствии с росписью расходов.
- Пользуется от имени учреждения правом владения, пользования и распоряжения его имуществом, в том числе финансовыми средствами в установленных Уставом учреждения пределах.
- Обеспечивает соблюдение правил и нормативных требований охраны труда, противопожарной безопасности, санитарно-гигиенического и противоэпидемического режимов.
- Обеспечивает составление бюджетной сметы учреждения в пределах утвержденных лимитов.
- Обеспечивает соответствие результатов деятельности учреждения утвержденным в установленном порядке основным экономическим показателям. Не допускает принятия решений, которые могут привести к неплатежеспособности учреждения.
- Обеспечивает содержание в надлежащем состоянии закрепленного за учреждением движимого и недвижимого имущества, своевременно проводит текущие ремонты закрепленного за ним имущества.
- Обеспечивает надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создает на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством.
- Обеспечивает своевременную уплату учреждением в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, соответствующий бюджет субъекта Российской Федерации, муниципального образования и внебюджетные фонды.
- Обеспечивает своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам учреждения в денежной форме.
- Обеспечивает выполнение требований по гражданской обороне.
- Совершает все сделки с имуществом учреждения исключительно с согласия администрации города.
- Обеспечивает использование имущества учреждения, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности учреждения, установленными Уставом учреждения, а также использование по целевому назначению выделенных учреждению бюджетных и внебюджетных средств.
- Представляет отчетность о работе учреждения в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации и главой администрации города.
- Представляет главе города предложения о наиболее эффективных способах достижения цели деятельности учреждения, а также сведения о текущем и перспективном планировании финансово - экономических, хозяйственных и иных результатах деятельности учреждения.
- Разрабатывает структуру учреждения и штатное расписание, положение об оплате труда работников и представляет учредителю для утверждения.
- Утверждает правила внутреннего трудового распорядка.
- Применяет к работникам учреждения меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
- Отвечает за организационно-техническое обеспечение деятельности учреждения.
- Осуществляет иную деятельность в соответствии с действующим законодательством.
- Соблюдает при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций.
- Не разглашает сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство.
- Поддерживает уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей.
- Представляет в установленном порядке сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.
Функциональные обязанности:
- Знать федеральные законы, постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов и другие руководящие, нормативно-технические и методические документы, определяющие функционирование МКУ «ЕДДС г. Пыть-Яха», системы – 112, АПК «Безопасный город».
- Осуществлять сбор, обобщение и анализ данных об авариях, катастрофах и стихийных бедствиях на территории города, готовить по ним доклады и справки.
- Вести учет проводимых мероприятий по гражданской защите населения.
- Участвовать в организации взаимодействия по действиям ЧС по вопросам сбора и обмена информаций, направления сил и средств для ликвидации последствий аварий, катастроф и стихийных бедствий.
- Контролировать деятельность подсистем и звеньев РСЧС, организаций и предприятий на территории города по вопросам предупреждения и ликвидации ЧС.
- Разрабатывать оперативные и организационные документы.
- Своевременно оповещать главу города, председателя КЧС и ОПБ, заместителей главы города по направлениям деятельности, начальника управления по жилищно-коммунальному комплексу, транспорту и дорогам, оперативного дежурного ГУ МЧС России по ХМАО-Югре о возникших ЧС, авариях и стихийных бедствиях на территории города.
- Умело руководить работой подчиненных и поддерживать взаимодействие с другими дежурно-диспетчерскими службами города.
- Проводить по распоряжению главы города - председателя КЧС и ОПБ города оповещение членов комиссии по ЧС и ОПБ города (по списку), членов АТК (по списку), членов комиссии по мобилизационной работе (по списку), служб экстренного реагирования и жизнеобеспечения города.
- Обеспечивать выполнение приказов, распоряжений и иных распорядительных документов правительства Российской Федерации, правительства ХМАО-Югры, администрации города касательно деятельности МКУ «ЕДДС г. Пыть-Яха».
- Обеспечивать соблюдение бюджетного законодательства Российской Федерации.
- директор муниципального автономного учреждения «Спортивный комплекс».
3. Местонахождение муниципального автономного учреждения:
Муниципальное автономное учреждение «Спортивный комплекс» расположено по адресу: ХМАО-Югра г. Пыть-Ях, мкр. 2 «а» «Лесников», ул. Советская, д.1
4. Требования, предъявляемые к участнику конкурса:
Для участия в конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, свободно владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям, предъявляемым к должности руководителя муниципального автономного учреждения и не имеющие запретов и ограничений для замещения указанной должности.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование в области физической культуры и спорта или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области физической культуры и спорта, стаж работы в должностях специалистов физкультурно-спортивных организаций не менее 3 лет.
Должен знать: нормативные правовые акты, регламентирующие хозяйственную и финансово-экономическую деятельность учреждений культуры, а именно постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития культуры и искусства, методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности учреждений культуры; формы и методы организации работы с населением с учетом демографических, возрастных и национальных особенностей; гражданское, административное, трудовое, бюджетное, налоговое законодательство в части, касающейся регулирования деятельности учреждения культуры; основы финансово-хозяйственной деятельности и делового администрирования; методы формирования основных составляющих компетентности (профессиональной, коммуникативной, информационной, правовой); основы рыночной экономики, организации труда и управления; основы психологии и социологии; этику делового общения; основные принципы планирования работы; требования к составлению и заключению различных хозяйственных договоров и оформлению документации (учетной, отчетной и пр.); правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
Должностные обязанности.
- Осуществляет руководство административно-хозяйственной и экономической деятельностью учреждения.
- Определяет стратегию, цели и задачи развития учреждения, принимает решения о программном планировании его работы, участии учреждения в различных программах и проектах.
- Создает условия для внедрения инноваций, обеспечивает формирование и реализацию инициатив работников учреждения, направленных на улучшение работы и повышения качества предоставления услуг, поддерживает благоприятный морально-психологический климат в коллективе.
- В пределах своих полномочий распоряжается бюджетными средствами, обеспечивает результативность и эффективность их исполнения.
- Обеспечивает выполнение учреждением обязательств перед федеральным (региональным, муниципальным) бюджетом, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками, а также партнерами по договорам.
- Обеспечивает соблюдение законности в деятельности учреждения, использование правовых средств для финансового управления, укрепление договорной и финансовой дисциплины, повышение инвестиционной привлекательности учреждения в целях его развития, регулирование трудовых отношений.
- Обеспечивает предоставление учредителю ежегодного отчета о поступлении, расходовании финансовых и материальных средств.
- Утверждает структуру и штатное расписание учреждения.
- В пределах предоставленных ему полномочий решает финансовые и материальные вопросы деятельности учреждения, а именно:
- обеспечивает оснащение учреждения необходимым технологическим, инженерным оборудованием, инвентарем, материалами и осуществляет контроль за их использованием;
- организует своевременный капитальный и текущий ремонт зданий, сооружений, помещений и оборудования;
- определяет условия и заключает различные гражданско-правовые договоры, которые необходимы для обеспечения нормального функционирования учреждения, осуществляет контроль над их выполнением.
- Разрешает вопросы, связанные с оказанием услуг клиентам и посетителям учреждения, в том числе рассматривает претензии и жалобы, связанные с качеством оказанных услуг.
- Обеспечивает сочетание единоначалия и коллегиальности в управлении учреждением.
- Обеспечивает на основе принципов социального партнерства выполнение коллективного договора, заключенного с трудовым коллективом учреждения.
- Осуществляет подбор и расстановку кадров.
- Принимает меры по обеспечению учреждения квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию благоприятных условий труда, соблюдению требований трудового законодательства.
- Принимает меры по обеспечению безопасности и условий труда, соответствующих требованиям охраны труда.
- Обеспечивает эффективное взаимодействие и сотрудничество с органами государственной власти, местного самоуправления, предприятиями, организациями, общественностью и населением города.
- Представляет учреждение в государственных, муниципальных, общественных и иных органах, учреждениях, иных организациях.
- Организует взаимодействие управленческого персонала, структурных подразделений учреждения, направляет их деятельность на развитие и совершенствование учреждения
- Осуществляет антикоррупционную работу в соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 №273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами:
- соблюдение подчиненными работниками ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей по противодействию коррупции;
- своевременное принятие мер по выявлению и устранению причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов;
- уведомление представителя нанимателя о фактах совершения подчиненными работниками коррупционных правонарушений, представления ими сведений либо представление недостоверных или неполных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
- реализацию подчиненными работниками обязанности уведомлять представителя нанимателя обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений;
- проведение антикоррупционных мероприятий в учреждении;
- организацию правового просвещения подчиненных работников, своевременное ознакомление их с нормативными правовыми актами в сфере противодействия коррупции.
- Организует деятельность учреждения в части проведения профилактических, воспитательных мер, в том числе по организации отдыха детей в каникулярное время, профилактике правонарушений, наркомании, терроризма, экстремистской деятельности, гармонизации межэтнических отношений.
- Обеспечивает антитеррористическую защищённость объектов (территорий).
- Обеспечивает проведения мероприятий, предусмотренных Комплексным планом противодействия идеологии терроризма в Российской Федерации.
- Защищает имущественные интересы учреждения.
- Организует и координирует реализацию мер по повышению мотивации работников к качественному труду, в том числе на основе их материального стимулирования, повышению престижности труда в учреждении, рационализации управления и укреплению дисциплины труда.
- Обеспечивает соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, норм и правил охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
- Соблюдает требования безопасности при перевозке организованных групп детей к месту проведения спортивных, оздоровительных, культурно-массовых мероприятий.
- Осуществляет иные полномочия и исполняет иные обязанности по поручениям главы города, заместителя главы города (направление деятельности – социальные вопросы).
Функциональные обязанности:
- Общее руководство и организация финансово-хозяйственной деятельности учреждения спорта.
- Организация взаимодействия всех структурных подразделений учреждения.
- Обеспечение выполнения всех принимаемых учреждением обязательств, включая обязательства перед бюджетами разных уровней и внебюджетными фондами, а также по договорам.
- Создание условий для внедрения новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда.
- Принятие мер по обеспечению здоровых и безопасных условий труда в учреждении.
- Контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации и деятельности всех служб.
- Представление интересов учреждения в суде и органах государственной власти без доверенности.
- Формирование и поддержание положительного образа учреждения у органов местного самоуправления, общественных организаций, населения города.
- Создание условий для внедрения прогрессивных форм управления и организации труда.
- Обеспечение выполнения учреждением муниципального задания и порядка предоставления муниципальных услуг.
5. Форма конкурса:
I этап - рассмотрение представленных документов кандидатов на соответствие установленным квалификационным требованиям.
II этап - конкурсное испытание в форме индивидуального собеседования с претендентом, в ходе которого осуществляется оценка деловых качеств кандидатов (включая личностно-лидерский потенциал), уровня и характера профессиональных знаний и навыков, которыми обладает претендент, уровня знаний нормативной правовой базы Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, города Пыть-Яха, нормативных правовых актов в соответствующей сфере деятельности, владения навыками работы с основными программными продуктами, владения русским языком, позволяющим обеспечить проверку знаний кандидатов, допущенных к участию в конкурсе, по следующим основным направлениям:
- отраслевая специфика предприятия;
- основы гражданского, трудового, налогового, антикоррупционного законодательства;
- основы управления организацией, финансового анализа и планирования.
6. Прием заявлений от кандидатов с прилагаемыми к ним документами осуществляется:
С 11.05.2023 по 09.06.2023 в рабочие дни с 09.00 час. до 17.00 час. по адресу: 1 микрорайон, дом 18а, г.Пыть-Ях, администрация города Пыть-Яха, каб. № 406, тел./факс: 8(3463) 46-55-88, 46-55-99.
7. Перечень документов, подаваемых кандидатом для участия в Конкурсе, и требования к их оформлению:
- 
заполненную анкету по установленной форме; (.docx, 40Кб)
- копию документа, удостоверяющего личность (оригинал предъявляется при представлении копии для сверки);
- фотографии 3х4 в кол-ве 2-х штук;
- заверенную нотариально либо кадровой службой по месту работы копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность;
- заверенные нотариально либо кадровой службой по месту работы копии документов об образовании, квалификации;
- справку о состоянии здоровья - в случаях, предусмотренных законодательством;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел - при подаче документов на участие в конкурсах на замещение вакантных должностей руководителей муниципальных учреждений и муниципальных предприятий в сферах деятельности образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних;
- письменное согласие на обработку персональных данных; (.doc, 83Кб)
- иные документы по желанию гражданина, подтверждающие его деловые и профессиональные качества. Копии представленных документов заверяются лицом, принимающим документы, на основании представленных подлинников.
8. Порядок определения победителя:
Победителем конкурса признается участник, набравший наибольшее число голосов членов комиссии по результатам индивидуального собеседования.
Если два и более претендента по итогам конкурса набрали одинаковое количество голосов, Конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:
1) признает победителем одного из указанных претендентов по результатам отдельного голосования;
2) проводит дополнительные конкурсные испытания между указанными претендентами.
9. Способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах Конкурса:
Участникам сообщаются результаты конкурса в письменной форме в течение семи рабочих дней с даты завершения конкурса. Информация о результатах конкурса также в семидневный срок размещается на официальном сайте администрации города Пыть-Яха в сети «Интернет».
