Официальный сайт органов местного самоуправления
Решаем вместе
Не убран снег, яма на дороге, не горит фонарь? Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!


Анонсы событий
Все анонсы
Опрос
Насколько часто вы смотрите телевидение «Пыть-Яхинформ»?
Все опросы

Завершилась проверка знаний антикоррупционного законодательства муниципальных служащих

10 Сентября 2021

В администрации Пыть-Яха завершено тестирование муниципальных служащих на знание законодательства о муниципальной службе и противодействии коррупции в Российской Федерации. Срез знаний проводился с 29 июня. Согласно распоряжению администрации для каждого структурного подразделения была назначена своя дата, а также дополнительные даты для служащих, не сумевших принять участие по уважительным причинам в назначенные сроки. Так все без исключения муниципальные служащие сумели продемонстрировать знания, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

Как рассказала начальник отдела кадров, муниципальной службы и наград Яна Каримова, для проведения и оценки результатов тестирования была создана комиссия, подготовлены бланки с заданиями.

«В тесте 30 вопросов, в каждом по три варианта ответов. Задания сформированы по основным нормативным актам, регламентирующим деятельность чиновников, законодательстве о местном самоуправлении, муниципальной службе, о противодействии коррупции. На решение теста - 30 минут», - рассказала она.

Тестирование завершилось 27 августа. Все тесты комиссией уже обработаны, итоги по каждому структурному подразделению подведены. Большинство муниципальных служащих показали достойный уровень знаний муниципального и антикоррупционного законодательства. Комиссия считает, что работа по совершенствованию знаний в области муниципального и антикоррупционного законодательства в администрации Пыть-Яха, которая проводится регулярно, дает свои плоды. На постоянной основе для муниципальных служащих организуют методические занятия по вопросам муниципальной службы и противодействия коррупции. Служащие сдают квалификационные экзамены и проходят аттестацию для подтверждения соответствия замещаемым должностям.

После подведения итогов тестирования было принято решение о проведении дополнительной консультационно-методической работы с чиновниками, набравшими наименьшее количество баллов.