Официальный сайт органов местного самоуправления
Решаем вместе
Не убран снег, яма на дороге, не горит фонарь? Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!


Анонсы событий
Все анонсы
Опрос
Предлагаем выбрать наиболее востребованный вариант размещения площадок для выгула собак. С вариантами можно ознакомиться по ссылке: https://adm.gov86.org/news/346/_aview_b13247
Все опросы

Пресс-релизы Прокуратуры города Пыть-Яха

7 Сентября 2022

Утверждены правила разработки и форма паспорта безопасности потенциально опасного объекта

Лица, эксплуатирующие потенциально опасные объекты, должны до 01.12.2023 разработать и утвердить паспорта безопасности таких объектов. Установлен порядок. Приведена форма паспорта.

Паспорт безопасности регистрируется в главном региональном управлении МЧС России по месту нахождения объекта и размещается в базе данных органа повседневного управления единой госсистемы предупреждения и ликвидации ЧС.

Постановление Правительства РФ от 14.07.2022 № 1265 вступает в силу с 01.09.2023 и действует до 31.08.2029 включительно

 

Роскомнадзор пояснил, относится ли фотография гражданина к биометрическим персональным данным

Биометрическими персональными данными признаются сведения, характеризующие физиологические и биологические особенности человека, на основании которых можно установить его личность (ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»).

По общему правилу возможность отнесения тех или иных сведений к биометрическим персональным данным определяется законодательством. В частности, это цифровая фотография лица владельца загранпаспорта нового поколения, записываемая на содержащийся в нем электронный носитель (п. 6 Перечня, утв. постановлением Правительства РФ от 04.03.2010 № 125) (Письмо Роскомнадзора от 29.08.2022 № 08-78032).

Требования к формату изображения лица, предназначенного для хранения в записи биометрических данных, установлены Национальным стандартом РФ ГОСТ Р ИСО/МЭК 19794-5-2013, утв. приказом Росстандарта от 06.09.2013 №987-ст.

С учетом изложенного, Роскомнадзор сообщает, что обработка фотографических изображений, которые отнесены к биометрическим ПД законодательным актом, должна осуществляться с письменного согласия субъекта, соответствующего установленным требованиям (ч. 4 ст. 9 Закона о персональных данных). В остальных случаях фотографии граждан могут обрабатываться с соблюдением общих условий, предъявляемых к обработке ПД (ст. 6 названного закона).

Также недавно Закон о персональных данных был дополнен новой нормой, которая предусматривает, что предоставление биометрических ПД не может быть обязательным, за исключением прямо предусмотренных этим законом случаев. Гражданину не может быть отказано в обслуживании по той причине, что он не предоставил биометрические ПД или согласие на их обработку, если в соответствии с законом получение оператором такого согласия не является обязательным.

 

Три простых шага для использования льгот при налогообложении имущества физлиц

Чтобы воспользоваться льготой при налогообложении транспортных средств и недвижимого имущества (земельных участков, жилых помещений, садовых домов, гаражей, хозпостроек и т.п.) ФНС России рекомендует физлицам выполнить три простых шага:

1. Проверить, учтена ли льгота в полученном из налогового органа уведомлении за период владения облагаемым имуществом. Для этого нужно обратить внимание на графы "размер налоговых льгот (руб.)" и "налоговый вычет (руб.)".

2. Если в налоговом уведомлении льгота не применена, целесообразно выяснить, относится ли налогоплательщик к категориям лиц, имеющим право на льготы по определенным объектам.

Так, освобождение от уплаты транспортного налога может быть предусмотрено законами субъектов РФ для определенных льготных категорий (инвалиды, ветераны, многодетные и т.п.).

По земельному налогу действует федеральная льгота, которая уменьшает налоговую базу на кадастровую стоимость 600 кв. м для одного участка. Ею могут воспользоваться пенсионеры, предпенсионеры, инвалиды I и II групп, инвалиды с детства, ветераны Великой Отечественной войны и боевых действий, многодетные и другие категории граждан, указанные в п. 5 ст. 391 Налогового кодекса РФ.

Льготы по налогу на имущество физлиц установлены ст.407 НК РФ для 16 категорий налогоплательщиков. Это пенсионеры, предпенсионеры, инвалиды, ветераны, военнослужащие, владельцы хозстроений до 50 кв. м и т.п. Льгота предоставляется в размере подлежащей уплате суммы налога для объекта, не используемого в предпринимательской деятельности. Льгота предоставляется по одному объекту налогообложения каждого вида: квартире или комнате, жилому дому, помещению или сооружению, указанным в подп.14 п.1 ст.407 НК РФ, хозпостройке, указанной в подп.15 п.1 ст.407 НК РФ, гаражу или машино-месту.

Дополнительные льготы по земельному налогу и налогу на имущество физлиц могут быть установлены нормативными актами муниципальных образований (законами городов федерального значения).

3. Если вы относитесь к категории лиц, имеющих право на льготу, но она не учтена в налоговом уведомлении, рекомендуется подать заявление. Сделать это можно любым способом: через личный кабинет налогоплательщика, по почте, лично обратившись в любую налоговую инспекцию, через уполномоченный МФЦ.

Если такое заявление уже было направлено в налоговый орган, и в нем не указывалось на то, что льгота будет использована в течение ограниченного периода, заново представлять его не требуется.

Если же налогоплательщик, имеющий право на льготу, не представил заявление или не сообщил об отказе от нее, налоговая льгота предоставляется проактивно (без заявления). Это происходит на основании сведений, полученных ФНС России в порядке межведомственного взаимодействия с ПФР, органами соцзащиты, Росреестром и т.п.

Льгота предоставляется гражданину, начиная с периода, когда у него возникло такое право.

 

С 01.12.2022 госорганы должны будут вести официальные аккаунты в «ВКонтакте» и «Одноклассниках»

С указанной даты на государственные органы, органы местного самоуправления, подведомственные организации и суды возлагается обязанность по созданию и ведению своих официальных аккаунтов в данных социальных сетях. Вместе с тем, на официальном сайте кабмина отмечается, что онлайн-страница учреждения может быть создана в любой из них (Распоряжение Правительства РФ от 02.09.2022№ 2523-р).

Напомним, ранее Президент РФ подписал Федеральный закон от 14.07.2022 № 270-ФЗ. В соответствии с ним госорганы должны создавать и вести официальные страницы в социальных сетях, список которых утверждает Правительство РФ, для размещения информации о своей работе. В частности, речь идет о публикации отчетов о реализуемых мероприятиях, комментариев по актуальным вопросам, номеров телефонов справочных служб, включая адрес электронной почты. Поправки в  Федеральный закон от 09.02.2009 № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления» вступят в силу 01.12.2022.

Предполагается, что нововведение позволит обеспечить возможность получения гражданами в понятной и доступной форме полной и достоверной информации о деятельности указанных учреждений. На сегодняшний день сложились новые, более привычные для граждан и регулярно используемые ими способы коммуникации, наиболее популярными из которых являются именно социальные сети.

 

Роструд подготовил разъяснения по предоставлению перерывов в работе

Роструд подготовил очередной доклад с разъяснениями о том, какое поведение является правомерным, как применять новые требования нормативных правовых актов. Разъяснения касаются предоставления отпусков, перерывов в течение рабочего дня (в т. ч. для питания, обогрева, кормления ребенка), нерабочих праздничных дней (Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2022 года, утв. Рострудом).

Предоставление работодателем перерыва для отдыха и питания в случае, если установленная для работника продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов, не является обязательным.

По общему правилу конкретное время предоставления перерыва для отдыха и питания и его продолжительность должны быть зафиксированы в ПВТР. По соглашению сторон в силу производственной необходимости в пределах рабочего дня перерыв для отдыха и питания может быть перенесен на другое время (без изменения установленной продолжительности).

Продолжительность ежедневного междусменного отдыха, включая время для отдыха и питания, должна быть не менее двойной продолжительности рабочего дня (смены), предшествующей отдыху (16 часов при 8 часовом рабочем дне). В ТК РФ зафиксировано право работника на ежедневный (междусменный) отдых, но не зафиксирована его продолжительность.

В настоящее время продолжительность междусменного отдыха установлена только для некоторых категорий работников. Например, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену) должна быть продолжительность междусменного отдыха водителей автомобилей. Тем не менее, Роструд часто указывает на необходимость соблюдения правила о том, что продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе со временем обеденного перерыва должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену), а суды по-прежнему проверяют, является ли междусменный отдых вдвое больше времени труда.

Работодатель не вправе своим распоряжением объявлять выходной день рабочим, в т.ч. путем его переноса на другой день. Довольно часто работодатели пытаются перенести выходной на 31 декабря, однако, действительно, право переноса выходных дней работодателю не предоставлено. Он не может по своей инициативе объявить рабочий день выходным с условием, что работники выйдут на работу в другой день, являющийся для них выходным. Возможен вариант привлечения сотрудников с их согласия к работе в выходной день и последующего предоставления по их желанию другого дня отдыха (ст. 113 и ст. 153 ТК РФ). При этом привлечение к работе в выходной должно обязательно состояться до дня освобождения от работы. Также можно предоставить дополнительный выходной день работникам, то есть объявить рабочий день выходным, с изданием соответствующего приказа в произвольной форме. Такое предоставление работникам дополнительных выходных дней, не установленных трудовым законодательством и ПВТР, не позволяет выработать норму рабочего времени и влечет за собой уменьшение заработной платы. Поэтому такие дни должны быть оплачены исходя из среднего заработка.