Пять причин перейти на электронную трудовую книжку

В России, в соответствии с Федеральным законом от 16.12.2019г. №439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде»,вводятся электронные трудовые книжки. С 1 января 2020 года началось их формирование.

Работодатель обязан до 1 июля 2020 года уведомить работников об изменениях в трудовом законодательстве, а работники в течение 2020 года должны определиться, хотят они перейти на цифровую книжку или оставить бумажный вариант.

Трудовую книжку работника, который выбрал электронный вариант, работодатель будет вести только в электронном виде, а в том случае, если работник захочет сохранить бумажную трудовую книжку, - и в электронном и в бумажном виде одновременно.

У того, кто впервые устроится на работу после 31 декабря 2020 года, по умолчанию будет только электронная книжка. Сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника работодатель будет ежемесячно представлять в Пенсионный фонд, а Пенсионный фонд - вести учёт этих сведений, согласно Федерального закона от 16.12.2019 №436-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

Преимущества электронной книжки:

1) доступ работника к информации о трудовой деятельности;

2) минимизация ошибочных, неточных и недостоверных сведений о трудовой деятельности;

3) возможность дистанционного трудоустройства;

4) снижение издержек работодателей на приобретение, ведение и хранение бумажных трудовых книжек;

5) дистанционное оформление пенсий по данным лицевого счёта без дополнительного документального подтверждения.

Ознакомиться с подробной информацией можно на официальном сайте ПФР в разделе «Электронная трудовая книжка».

Администрация  УПФР в г.Нефтеюганске Ханты-Мансийского
автономного округа-Югры (межрайонного)
Клиентская служба (на правах отдела) в г.Пыть-Яхе