Объявление о проведении конкурса от 02.04.2025

ОБЪЯВЛЕНИЕ
МКУ Администрация г.Пыть-Яха объявляет о проведении конкурса на включение в резерв управленческих кадров для замещения целевых управленческих должностей в муниципальных учреждениях и на муниципальных предприятиях города Пыть-Яха.

Перечень
целевых управленческих должностей в муниципальных учреждениях и на муниципальных предприятиях города Пыть-Яха, для замещения которых формируется резерв

1.    Прием документов для участия в конкурсе осуществляется с «03» апреля 2025 по «03» мая 2025 года включительно, в рабочие дни с 09.00 час. до 13.00 час и с 14.00 час. до 17.00 час. по адресу: 1 микрорайон, дом 18а г. Пыть-Ях, администрация города Пыть-Яха, каб. №№ 406, 417, тел./факс: 8(3463) 42-00-50, 46-55-99. 
Документы представляются в администрацию города кандидатом лично либо посредством направления по почте. 
2.    Форма конкурсного испытания: 
Конкурс заключается в оценке уровня профессиональных знаний и навыков участников конкурса, необходимых для исполнения должностных обязанностей при замещении целевой управленческой должности, на которую формируется резерв управленческих кадров муниципальных организаций, на основании индивидуального собеседования с кандидатом, которое заключается в устных ответах кандидатов на вопросы, задаваемые членами комиссии.
3.    Дата проведения конкурса – 14.05.2025, с 14.00 час. до 17.00 час. 
4.    Место проведения конкурса: 1 микрорайон дом 18а г. Пыть-Ях, МКУ Администрация г.Пыть-Яха.
5.    Сведения об организаторе конкурса:
-        секретарь комиссии – специалист-эксперт отдела муниципальной службы, кадров и наград Мустафина Карина Ильдаровна - каб. № 417, тел./факс: 8(3463) 42-00-50. 
-        адрес электронной почты: MustafinaKI@gov86.org, электронный адрес официального интернет-сайта администрации города Пыть-Яха: https://adm.gov86.org.
6.    Для участия в конкурсе кандидаты представляют в кадровую службу лично либо посредством почтового отправления следующие документы:
-   заявление на участие в конкурсе с согласием на обработку персональных данных установленной формы; (.zip, 49Кб)
-  собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы; (.rtf, 142Кб)
- копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность кандидата (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
- копии документов об образовании и о квалификации, дополнительном профессиональном образовании (по желанию кандидата), присвоении ученой степени, ученого звания (при наличии), заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
- копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы) и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые, либо иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина;
- документ об отсутствии медицинских противопоказаний к выполнению трудовых обязанностей в сфере деятельности муниципальной организации в случаях, предусмотренных законодательством;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел - при подаче документов для участия в конкурсах для включения в резерв управленческих кадров муниципальных организаций в следующих сферах деятельности: управление образованием, дошкольное образование, начальное общее образование, основное и среднее общее образование, дополнительное образование в области культуры, дополнительное образование в иных областях, культура, физическая культура и спорт, работа с подростками и молодежью;
- копии документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- иные документы (копии), характеризующие, по мнению лица, изъявившего желание принять участие в конкурсном отборе, его профессиональные знания и навыки (о наградах, почетных званиях; рекомендательные письма; характеристики с мест работы).

7. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, граждане иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право замещать целевые управленческие должности в муниципальных организациях, владеющие государственным языком Российской Федерации, достигшие 18-летнего возраста, при отсутствии судимости, препятствующей замещению целевых управленческих должностей в муниципальных организациях, не признанные недееспособными либо ограниченно дееспособными по вступившему в законную силу решению суда, соответствующие установленным требованиям.
8. К кандидатам, претендующим на включение в резерв управленческих кадров муниципальных организаций, предъявляются следующие требования:
- наличие высшего образования;
- соответствие квалификационным и иным требованиям к целевым управленческим должностям в муниципальных организациях установленным администрацией города в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- отсутствие сведений о кандидате в реестре дисквалифицированных лиц;
- отсутствие оснований для отказа в государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, предусмотренных подпунктом «ф» пункта 1 статьи 23 Федерального закона от 8 августа 2001 года № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»;
- наличие профессионального опыта, необходимых профессионально-деловых, личностных и морально-этических качеств.
9. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу работы по специальности, предъявляемые к должности  директора муниципального бюджетного учреждения «Современник» (.docx, 38Кб):
Требования к квалификации:
-    профессиональное образование по специальности, направлениям подготовки («Государственное и муниципальное управление», «Связи с общественностью», «Журналистика», «Издательское дело»);
-    стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю учреждения отрасли не менее 5 лет;
-  не имеющее или не имевшее судимости, не подвергающееся или не подвергавшееся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления);
-    не имеющее неснятой или непогашенной судимости за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления.
Директор должен знать:
-    Конституцию Российской Федерации;
-    Законодательство о противодействии коррупции;
-    Трудовое законодательство;
-    законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие хозяйственную и финансово-экономическую деятельность учреждения;
-    этику делового общения;
-    методы и организацию менеджмента;
-    основы управления экономикой и финансами;
-    порядок заключения и исполнения договоров;
-    психологию управления;
-    основы организации делопроизводства;
-    порядок работы со служебной информацией;
-    правила и нормы охраны труда;
-    законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность учреждения.
-    гражданское, административное, трудовое, бюджетное, авторское, налоговое законодательство в части, касающейся регулирования деятельности учреждения;
-    законодательство о средствах массовой информации; нормативные документы, определяющие требования к уровню телерадиовещания; основы экономики, организации производства, труда и управления;
-    принципы работы с источниками информации и методы ее сбора (интервью, наблюдения, работа с документами, использование интернет-ресурсов);
-    профиль, специализацию и особенности структуры учреждения; 
    -порядок составления и согласования плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения;
-    порядок заключения и исполнения хозяйственных, финансовых и авторских договоров;
-    технические средства и технологию создания телевизионных и радиопрограмм, газетных публикаций;
-    порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений;
-    организацию производства труда и управления, основы планирования и финансирования;
-    формы и системы оплаты труда и материального стимулирования;
-    правила и нормы охраны труда, производственной санитарии и пожарной безопасности;
-    основные принципы планирования работы; 
-    требования к составлению и заключению различных хозяйственных договоров и оформлению документации (учетной, отчетной и пр.); 
-    правила внутреннего трудового распорядка;
-    правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
Директор в своей деятельности руководствуется:
-    федеральными законами и иными федеральными нормативными правовыми актами;
-    законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации;
-    муниципальными правовыми актами;
-    отраслевыми нормативными правовыми актами;
-    постановлениями, распоряжениями, решениями и приказами вышестоящих органов;
-    уставом МАУ «Телерадиокомпания Пыть-Яхинформ»; 
-    коллективным договором МАУ «Телерадиокомпания Пыть-Яхинформ»; 
-    правилами внутреннего трудового распорядка;
-    локальными документами учреждения;
-    Кодексом профессиональной журналистской этики.
-    должностной инструкцией.

10. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу работы по специальности, предъявляемые к должности  директора муниципального автономного учреждения «Телерадиокомпания Пыть-Яхинформ» (.docx, 45Кб):
Требования к квалификации:
-    высшее образование по специальности «Организация работы с молодежью», «Государственное и муниципальное управление», «Социальная работа» или высшее образование и профессиональная переподготовка по вышеуказанным специальностям, стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет; повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет;
-    не имеющее или не имевшее судимости, не подвергающееся или не подвергавшееся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления);
-    не имеющее неснятой или непогашенной судимости за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления.
Директор должен знать:
-    Конституцию Российской Федерации;
-    Законодательство о противодействии коррупции;
-  Федеральный закон от 06.03.2006 № 35-ФЗ «О противодействии терроризму»;
-    Федеральный закон от 25.07.2002 № 114-ФЗ «О противодействии экстремистской деятельности»;
-    Федеральный закон от 30.12.2020 № 489-ФЗ «О молодежной политике в Российской Федерации»;
-    Трудовое законодательство;
-    законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие хозяйственную и финансово-экономическую деятельность учреждения;
-    Нормативные правовые акты Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в сфере молодежной политики;
-    этику делового общения;
-    методы и организацию менеджмента;
-    основы управления экономикой и финансами;
-    порядок заключения и исполнения договоров;
-    психологию управления;
-    основы организации делопроизводства;
-    порядок работы со служебной информацией;
-    правила и нормы охраны труда;
-    законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность учреждения.
Директор в своей деятельности руководствуется:
- федеральными законами и иными федеральными нормативными правовыми актами;
-    законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации;
-    муниципальными правовыми актами;
-    отраслевыми нормативными правовыми актами;
-    постановлениями, распоряжениями, решениями и приказами вышестоящих органов;
-    уставом муниципального бюджетного учреждения «Современник»; 
-    коллективным договором муниципального бюджетного учреждения «Современник»; 
-    правилами внутреннего трудового распорядка;
-    локальными документами учреждения;
-    Кодексом этики и служебного поведения работников муниципального бюджетного учреждения «Современник»;
-    должностной инструкцией.
Должностные инструкции на вышеперечисленные должности размещаются в виде приложений к настоящему объявлению.