МКУ Администрация г. Пыть-Яха объявляет о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы старшей группы в администрации города:
МКУ Администрация г. Пыть-Яха объявляет о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы старшей группы в администрации города:
- главный специалист отдела по здравоохранению.
Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности муниципальных служащих в органах местного самоуправления города Пыть-Яха: - среднее медицинское или высшее медицинское образование; - без предъявления требований к стажу работы.
1. Прием документов для участия в конкурсе осуществляется с 09.00 час. "25" июля 2013 до 17.00 час. " 13" августа 2013 года по адресу: 1 микрорайон, дом 18а г. Пыть-Ях, администрация города Пыть-Яха, каб. N 408, тел./факс: 8(3463) 46-55-88.
2. Дата проведения I этапа конкурса 19.08.2013.
3. Место проведения конкурса: 1 микрорайон дом 18а г. Пыть-Ях, МКУ Администрация г.Пыть-Яха.
4. Адрес местонахождения конкурсной комиссии: 1 микрорайон дом 18 а г.Пыть-Ях, МКУ Администрация г.Пыть-Яха. - Заместитель председателя конкурсной комиссии - управляющий делами администрации города Гриднев А.Ф., каб. № 210, тел. 8(3463) 46-55-33. - Секретарь конкурсной комиссии – заведующий сектором кадров и муниципальной службы управления делами Наговицына С.А. каб. N 408, тел./факс: 8(3463) 46-55-99.
Для участия в конкурсе претендент представляет следующие документы: - заявление об участии в конкурсе; - заполненную и подписанную по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2007 N 667-р; - фотографии (3Х4) 2 шт. - документ, удостоверяющий личность (паспорт) (оригинал + копия со всеми листами, имеющими отметки (паспорт предъявляется лично); - копии документов о профессиональном образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении ученой степени, ученого звания (если таковые имеются), заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы); - документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу) (оригинал + копия); - копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы); - заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению (№ 001-Гс-у; - справку из органов государственной налоговой службы о том, что гражданин не зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя; - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (оригинал + копия); - свидетельство о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории РФ (ИНН) (оригинал + копия); - справку из правоохранительных органов об отсутствии судимости (осуждения к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу). - страховой медицинский полис (оригинал + копия).
К претендентам на участие в конкурсе, предъявляются следующие требования: - наличие гражданства Российской Федерации; - наличие среднего или высшего профессионального образования, подтвержденного дипломом государственного образца; - отсутствие не снятой или не погашенной судимости, осуждения к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей в органах государственной власти (органах местного самоуправления), по приговору суда, вступившего в законную силу; - отсутствие заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации (муниципальную службу) или ее прохождению, перечень которых утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.12.2009 № 984-н.
Приложение к объявлению
Проект трудового договорас муниципальным служащим
« » 20__г. г. Пыть-Ях
Муниципальное образование городской округ город Пыть-Ях, именуемый в дальнейшем «Работодатель», в лице представителя нанимателя (работодателя), действующего на основании Устава города Пыть-Яха (далее именуется - Устав города), с одной стороны, и гражданин (ка) Российской Федерации MERGEFIELD фамилия (Ф.И.О.) именуемый (ая) в дальнейшем «Муниципальный служащий», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Общие положения
1.1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения между Работодателем и Муниципальным служащим, связанные с прохождением муниципальной службы и исполнением последним должностных обязанностей по должности муниципальной службы (наименование должности муниципальной службы) в соответствии с должностной инструкцией Муниципального служащего. Муниципальный служащий обязуется соблюдать внутренний трудовой распорядок органа местного самоуправления, а Работодатель обязуется обеспечивать Муниципальному служащему замещение должности муниципальной службы в соответствии с законодательством Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа-Югры о муниципальной службе, Уставом города, своевременно и в полном объеме выплачивать Муниципальному служащему денежное содержание и предоставлять ему социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, Уставом города и настоящим трудовым договором. В перечне наименований должностей муниципальной службы должность, замещаемая муниципальным служащим, отнесена к группе учреждаемой для выполнения функции (указать группу должностей)
(указать функцию) 1.2. На стороны трудового договора распространяется действие норм действующего трудового законодательства Российской Федерации с особенностями, предусмотренными законодательством о муниципальной службе. 1.3. Дата начала исполнения должностных обязанностей (число, месяц, год) 1.4. Местом работы Муниципального служащего является (наименование структурного подразделения ) находящееся по адресу ____________________________________________________________________
2. Права и обязанности Муниципального служащего 2.1. Муниципальный служащий имеет право на: 1) заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ; 2) предоставление ему работы, обусловленной должностной инструкцией; 3) надлежаще оборудованное рабочее место в соответствии с условиями, предусмотренными государственными стандартами организации и безопасности труда; 4) выплату денежного содержания в полном объеме, своевременно в соответствии Положением о денежном содержании и социальных выплатах муниципальным служащим городского округа Пыть-Яха; 5) отдых, обеспечиваемый предоставлением еженедельных выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, в установленных законом случаях – дополнительных отпусков; 6) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; 7) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации за счет средств местного бюджета в порядке, установленном действующим законодательством и муниципальными правовыми актами городского округа Пыть-Яха; 8) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом, способами; 9) возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном действующим законодательством РФ. 10) соблюдение гарантий, предоставляемых муниципальному служащему, в соответствии с действующим законодательством о муниципальной службе. 2.2. Муниципальный служащий имеет права предусмотренные статьей 11 Федерального Закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее именуется - Закон), а так же имеет права предусмотренные Трудовым кодексом Российской федерации, нормативно-правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа-Югры о муниципальной службе, должностной инструкцией, и локальными нормативными правовыми актами Работодателя.
2.1. Муниципальный служащий обязан 1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией; 2) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину; 3) выполнять установленные нормы труда; 4) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; 5) бережно относиться к предоставленному ему имуществу Работодателя и других работников; 6) правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оргтехнику, оборудование, инструменты, техническую и иную документацию; 7) незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя; 8) не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную или иную), а так же сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан, ставшие известными Муниципальному служащему в связи с исполнением им трудовых обязанностей; 9) соблюдать Кодекс этики и служебного поведения Муниципального служащего; 10) соблюдать ограничения и запреты, связанные с муниципальной службой, установленные действующим законодательством о муниципальной службе; 11) предоставить согласие на обработку своих персональных данных; 12) незамедлительно уведомлять Работодателя о фактах обращения в целях склонения Муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений. 2.2. Муниципальный служащий обязан исполнять обязанности муниципального служащего, предусмотренные ст.12 Закона, в том числе соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, исполнять должностные обязанности определенные должностной инструкцией, порядок работы со служебной информацией, а так же обязанности предусмотренные Трудовым кодексом Российской федерации, нормативными правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа-Югры о муниципальной службе, и локальными нормативными правовыми актами Работодателя.
3. Права и обязанности Работодателя.
3.1. Работодатель имеет право: - требовать от Муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, возложенных на него настоящим трудовым договором, должностной инструкцией Муниципального служащего, а также соблюдения трудового распорядка органа местного самоуправления; - поощрять Муниципального служащего за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей; - привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами; - принимать локальные нормативные акты, вносить изменения и дополнения в должностную инструкцию Муниципального служащего; - оценивать качество работы Муниципального служащего, получать от него текущую информацию о ходе дел, относящихся к ведению Муниципального служащего, контролировать его работу по срокам, объему; - хранить и использовать персональные данные работников с соблюдением требований Трудового Кодекса, Федерального от 27.07. 2006 года N 152-ФЗ «О персональных данных» и нормативных правовых актов Ханты-Мансийского автономного округа-Югры о муниципальной службе, и локальными нормативными правовыми актами Работодателя. - реализовывать права, предусмотренные Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе. 3.2. Работодатель обязан: 1) соблюдать законодательство Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа-Югры о муниципальной службе, Устав города, муниципальные правовые акты города и условия настоящего трудового договора; 2) предоставлять Муниципальному служащему работу, обусловленную трудовым договором; 3) обеспечивать безопасность и условия труда, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, а так же бытовые нужды Муниципального служащего, связанные с исполнением им трудовых обязанностей; 4) обеспечивать Муниципального служащего оргтехникой, оборудованием, инструментами, технической и иной документацией, необходимыми ему для выполнения своих должностных обязанностей; 5) своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату, обусловленную настоящим трудовым договором; 6) выплачивать Муниципальному служащему премии и вознаграждения по результатам работы, а также производить другие выплаты и компенсации в соответствии с действующим законодательством РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления городского округа Пыть-Яха и иными локальными нормативными актами; 7) осуществлять обязательное государственное и социальное страхование Муниципального служащего в порядке, установленном федеральными законами; 8) возмещать вред, причиненный Муниципальному служащему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном действующим законодательством РФ; 9) финансировать стоимость обучения по переподготовке и повышению квалификации Муниципальному служащему в соответствии с действующим законодательством РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления городского округа Пыть-Яха; 10) обеспечивать выполнение гарантий, предоставляемых Муниципальному служащему, в соответствии с установленных федеральными законами, Законом, Уставом города, иными нормативными правовыми актами и настоящим трудовым договором; 11) при фактическом допущении Муниципального служащего к работе оформить с ним трудовой договор письменно не позднее 3-х дней со дня фактического допущения Муниципального служащего к работе в соответствии со ст.67 Трудового Кодекса РФ. 12) исполнять обязанности, предусмотренные федеральными законами о муниципальной службе, Законами и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права.
4. Оплата труда
4.1. В соответствии с законодательством о муниципальной службе и Положением об оплате труда органа местного самоуправления, денежное содержание Муниципальному служащему устанавливается в следующем размере: - должностной оклад в размере рублей; - ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе в размере рублей; - ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин в размере _________ рублей в месяц; - ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере %; - ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в размере %; - ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размере %; - ежемесячная надбавка по районному коэффициенту за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере %: - ежемесячная процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере %; - ежемесячное денежное поощрение в размере ; - иные надбавки в соответствии с федеральным законодательством.
4.2. Муниципальному служащему выплачиваются премии по решению Работодателя, предусмотренные действующим законодательством, в порядке и на условиях, определяемых Положением об оплате труда и о премировании лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Пыть-Яха.
4.3. Муниципальному служащему один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется единовременная выплата в размере за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих,в порядке и на условиях, определяемых Положением об оплате труда и о премировании лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Пыть-Яха.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. Муниципальному служащему устанавливается 40- часовая (36 - для женщин) пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка.
5.2. Муниципальному служащему предоставляются: - ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью календарных дней; - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии с Законом Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 20.07.2007 № 113-оз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре»; - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью календарных дней; - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, продолжительностью календарных дней.
6. Социальные гарантии и компенсации
6.1. На Муниципального служащего в период действия настоящего трудового договора распространяются все социальные льготы, гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством РФ, законодательством о муниципальной службе, локальными нормативными актами Работодателя.
6.2. Муниципальный служащий подлежит обязательному страхованию, предусмотренному законодательством Российской Федерации.
6. Срок действия трудового договора
Трудовой договор заключатся: - на неопределенный срок; - на определенный срок (от одного года до пяти лет) - (указать конкретный срок трудового договора и причину (правовое основание) заключения срочного трудового договора)
7. Условия профессиональной деятельности, гарантии, компенсации и льготы в связи с профессиональной деятельностью
7.1. Муниципальному служащему предоставляются основные социальные гарантии в соответствии с Законом, Уставом города, а при определенных условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, дополнительные государственные гарантии.
7.2. Муниципальному служащему предоставляются компенсации и льготы, предусмотренные законодательством Российской Федерации, за профессиональную деятельность в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях.
8. Иные условия трудового договора
8.1. Муниципальному служащему устанавливается испытание на срок в целях проверки его соответствия замещаемой муниципальной должности муниципальной службы. 8.2. Иные условия трудового договора:
9. Ответственность сторон трудового договора. Изменение и дополнение трудового договора. Прекращение трудового договора.
9.1.Работодатель и Муниципальный служащий несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с законодательством Российской Федерации. Муниципальный служащий в соответствии с законодательством о муниципальной службе в РФ несет дисциплинарную ответсвенность за нарушение кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих органов местного самоуправления. 9.2. Запрещается требовать от Муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, не установленных настоящим трудовым договором и должностной инструкцией Муниципального служащего. 9.3. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон в следующих случаях: - при изменении законодательства Российской Федерации; - по инициативе любой из сторон настоящего трудового договора. При изменении Работодателем существенных условий настоящего трудового договора, Муниципальный служащий уведомляется об этом в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их изменения. 9.4. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора. 9.5. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации, а также по основаниям, предусмотренным Федеральным законом от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
10. Заключительные положения трудового договора
11.1. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае если согласие не достигнуто, - в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации. 11.2. До подписания настоящего Договора Муниципальный служащий ознакомлен под роспись со всеми локальными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью.
11.3.Настоящий трудовой договор составлен и пописан в двух экземплярах. Один экземпляр храниться представителем нанимателя (Работодателем) в личном деле Муниципального служащего, второй – Муниципального служащего. Оба экземпляра идентичны по тексту и имеют одинаковую юридическую силу. 11.4. Договор вступает в действие с момента его подписания обеими Сторонами.
Работодатель: Муниципальный служащий:
(должность, фамилия, инициалы) (Ф.И.О.)
(подпись) (подпись) « » 200 г. « » 200 г.
М.П.
Адрес: Адрес: ИНН Паспорт
Экземпляр трудового договора получил (а) ________________________ (дата, подпись) Приложение № 2 к Положению о порядке проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования городской округ город Пыть-Ях
В конкурсную комиссию
от (фамилия, имя, отчество)
(занимаемая должность)
(наименование организации) Год рождения Образование Проживаю тел. (домашний, рабочий)
Заявление
Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы
С Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», законодательством Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, регулирующим вопросы муниципальной службы, иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе в Российской Федерации, Положением о порядке проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования городской округ город Пыть-Ях, в том числе с квалификационными требованиями, предъявляемыми к должности, ознакомлен. С проведением процедуры проверки согласен. К заявлению прилагаю: (перечислить прилагаемые документы).
Дата подпись Расшифровка подписи
Примечание: заявление оформляется в рукописном виде.
|
