Объявление о проведении конкурса от 20.09.2023
ОБЪЯВЛЕНИЕ
МКУ Администрация г.Пыть-Яха объявляет о проведении конкурса на замещение следующих вакантных должностей руководителей муниципальных организаций муниципального образования городской округ город Пыть-Ях:
- директор муниципального автономного учреждения «Спортивный комплекс».
1. Местонахождение муниципального автономного учреждения:
Муниципальное автономное учреждение «Спортивный комплекс» расположено по адресу: ХМАО-Югра г. Пыть-Ях, мкр. 2 «а» «Лесников», ул. Советская, д.1
2. Требования, предъявляемые к участнику конкурса:
Для участия в конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, свободно владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям, предъявляемым к должности руководителя муниципального автономного учреждения и не имеющие запретов и ограничений для замещения указанной должности.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование в области физической культуры и спорта или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области физической культуры и спорта, стаж работы в должностях специалистов физкультурно-спортивных организаций не менее 3 лет.
Должен знать: нормативные правовые акты, регламентирующие хозяйственную и финансово-экономическую деятельность учреждений культуры, а именно постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития культуры и искусства, методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности учреждений культуры; формы и методы организации работы с населением с учетом демографических, возрастных и национальных особенностей; гражданское, административное, трудовое, бюджетное, налоговое законодательство в части, касающейся регулирования деятельности учреждения культуры; основы финансово-хозяйственной деятельности и делового администрирования; методы формирования основных составляющих компетентности (профессиональной, коммуникативной, информационной, правовой); основы рыночной экономики, организации труда и управления; основы психологии и социологии; этику делового общения; основные принципы планирования работы; требования к составлению и заключению различных хозяйственных договоров и оформлению документации (учетной, отчетной и пр.); правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
Должностные обязанности.
- Осуществляет руководство административно-хозяйственной и экономической деятельностью учреждения.
- Определяет стратегию, цели и задачи развития учреждения, принимает решения о программном планировании его работы, участии учреждения в различных программах и проектах.
- Создает условия для внедрения инноваций, обеспечивает формирование и реализацию инициатив работников учреждения, направленных на улучшение работы и повышения качества предоставления услуг, поддерживает благоприятный морально-психологический климат в коллективе.
- В пределах своих полномочий распоряжается бюджетными средствами, обеспечивает результативность и эффективность их исполнения.
- Обеспечивает выполнение учреждением обязательств перед федеральным (региональным, муниципальным) бюджетом, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками, а также партнерами по договорам.
- Обеспечивает соблюдение законности в деятельности учреждения, использование правовых средств для финансового управления, укрепление договорной и финансовой дисциплины, повышение инвестиционной привлекательности учреждения в целях его развития, регулирование трудовых отношений.
- Обеспечивает предоставление учредителю ежегодного отчета о поступлении, расходовании финансовых и материальных средств.
- Утверждает структуру и штатное расписание учреждения.
- В пределах предоставленных ему полномочий решает финансовые и материальные вопросы деятельности учреждения, а именно:
- обеспечивает оснащение учреждения необходимым технологическим, инженерным оборудованием, инвентарем, материалами и осуществляет контроль за их использованием;
- организует своевременный капитальный и текущий ремонт зданий, сооружений, помещений и оборудования;
- определяет условия и заключает различные гражданско-правовые договоры, которые необходимы для обеспечения нормального функционирования учреждения, осуществляет контроль над их выполнением.
- Разрешает вопросы, связанные с оказанием услуг клиентам и посетителям учреждения, в том числе рассматривает претензии и жалобы, связанные с качеством оказанных услуг.
- Обеспечивает сочетание единоначалия и коллегиальности в управлении учреждением.
- Обеспечивает на основе принципов социального партнерства выполнение коллективного договора, заключенного с трудовым коллективом учреждения.
- Осуществляет подбор и расстановку кадров.
- Принимает меры по обеспечению учреждения квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию благоприятных условий труда, соблюдению требований трудового законодательства.
- Принимает меры по обеспечению безопасности и условий труда, соответствующих требованиям охраны труда.
- Обеспечивает эффективное взаимодействие и сотрудничество с органами государственной власти, местного самоуправления, предприятиями, организациями, общественностью и населением города.
- Представляет учреждение в государственных, муниципальных, общественных и иных органах, учреждениях, иных организациях.
- Организует взаимодействие управленческого персонала, структурных подразделений учреждения, направляет их деятельность на развитие и совершенствование учреждения
- Осуществляет антикоррупционную работу в соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 №273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами:
- соблюдение подчиненными работниками ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей по противодействию коррупции;
- своевременное принятие мер по выявлению и устранению причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов;
- уведомление представителя нанимателя о фактах совершения подчиненными работниками коррупционных правонарушений, представления ими сведений либо представление недостоверных или неполных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
- реализацию подчиненными работниками обязанности уведомлять представителя нанимателя обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений;
- проведение антикоррупционных мероприятий в учреждении;
- организацию правового просвещения подчиненных работников, своевременное ознакомление их с нормативными правовыми актами в сфере противодействия коррупции.
- Организует деятельность учреждения в части проведения профилактических, воспитательных мер, в том числе по организации отдыха детей в каникулярное время, профилактике правонарушений, наркомании, терроризма, экстремистской деятельности, гармонизации межэтнических отношений.
- Обеспечивает антитеррористическую защищённость объектов (территорий).
- Обеспечивает проведения мероприятий, предусмотренных Комплексным планом противодействия идеологии терроризма в Российской Федерации.
- Защищает имущественные интересы учреждения.
- Организует и координирует реализацию мер по повышению мотивации работников к качественному труду, в том числе на основе их материального стимулирования, повышению престижности труда в учреждении, рационализации управления и укреплению дисциплины труда.
- Обеспечивает соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, норм и правил охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
- Соблюдает требования безопасности при перевозке организованных групп детей к месту проведения спортивных, оздоровительных, культурно-массовых мероприятий.
- Осуществляет иные полномочия и исполняет иные обязанности по поручениям главы города, заместителя главы города (направление деятельности – социальные вопросы).
Функциональные обязанности:
- Общее руководство и организация финансово-хозяйственной деятельности учреждения спорта.
- Организация взаимодействия всех структурных подразделений учреждения.
- Обеспечение выполнения всех принимаемых учреждением обязательств, включая обязательства перед бюджетами разных уровней и внебюджетными фондами, а также по договорам.
- Создание условий для внедрения новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда.
- Принятие мер по обеспечению здоровых и безопасных условий труда в учреждении.
- Контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации и деятельности всех служб.
- Представление интересов учреждения в суде и органах государственной власти без доверенности.
- Формирование и поддержание положительного образа учреждения у органов местного самоуправления, общественных организаций, населения города.
- Создание условий для внедрения прогрессивных форм управления и организации труда.
- Обеспечение выполнения учреждением муниципального задания и порядка предоставления муниципальных услуг.
- директор муниципального бюджетного учреждения «Современник».
3. Местонахождение муниципального автономного учреждения:
Муниципальное бюджетное учреждение «Современник» расположено по адресу: ХМАО-Югра г. Пыть-Ях, 3 мкр. ул. Магистральная д. 48.
4. Требования, предъявляемые к участнику конкурса:
Для участия в конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, свободно владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям, предъявляемым к должности руководителя муниципального автономного учреждения и не имеющие запретов и ограничений для замещения указанной должности.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование по специальности «Организация работы с молодежью», «Государственное и муниципальное управление», «Социальная работа» или высшее профессиональное образование и профессиональная переподготовка, стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет; повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет;
Должен знать:
- Конституцию Российской Федерации;
- Законодательство о противодействии коррупции;
- Трудовое законодательство;
- законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие хозяйственную и финансово-экономическую деятельность учреждения;
- основы государственной молодежной политики Российской Федерации;
- Нормативные правовые акты РФ и ХМАО-Югры в сфере молодежной политики;
- этику делового общения;
- методы и организацию менеджмента;
- основы управления экономикой и финансами;
- порядок заключения и исполнения договоров;
- психологию управления;
- основы организации делопроизводства;
- порядок работы со служебной информацией;
- правила и нормы охраны труда;
- законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность учреждения.
Должностные обязанности.
Осуществляет руководство учреждением в соответствии с Уставом учреждения и действующим законодательством.
Осуществляет руководство финансово-экономической и хозяйственной деятельностью учреждения.
Определяет стратегию, цели и задачи развития учреждения, принимает решения о программном планировании его работы, участвует в различных программах и проектах.
Утверждает структуру и штатное расписание учреждения.
Сообщает о заключение трудового или гражданско-правового договора с бывшими муниципальными (государственными) служащим в десятидневный срок представителю нанимателя (работодателю) бывшего муниципального (государственного) служащего по последнему месту службы.
В пределах своих полномочий распоряжается бюджетными средствами, обеспечивает результативность и эффективность их использования.
Обеспечивает охрану жизни и здоровья, соблюдение прав и свобод работников учреждения в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
Обеспечивает исполнение задач, направленных на реализацию молодежной политики, в соответствии с целями и направлениями деятельности, согласно Уставу учреждения
Организует стратегическое и перспективное планирование деятельности учреждения.
Осуществляет разработку, утверждение и реализацию программ развития учреждения, планов и графиков работы, устава и правил внутреннего трудового распорядка учреждения.
Создаёт условия для внедрения инноваций, обеспечивает формирование и реализацию инициатив работников учреждения, направленных на улучшение и повышение качества работы учреждения.
Поддерживает благоприятный морально-психологический климат в коллективе.
В пределах установленных средств формирует фонд оплаты труда с разделением его на базовую и стимулирующую часть.
Решает кадровые, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы в соответствии с Уставом учреждения.
Принимает локальные нормативные акты учреждения, содержащие нормы трудового права, в том числе - по вопросам оплаты труда.
Обеспечивает эффективное взаимодействие и сотрудничество с органами государственной власти, правоохранительными органами, органами местного самоуправления, предприятиями, организациями, общественностью, гражданами.
Представляет учреждение в государственных, муниципальных, общественных и иных органах, учреждениях, иных организациях без доверенности.
Обеспечивает учёт, сохранность и пополнение материально-технической базы, соблюдение правил санитарно-гигиенического режима и охраны труда, учёт и хранение документации учреждения, дополнительных источников финансовых и материальных средств.
Обеспечивает сохранение конфиденциальности служебной информации.
В установленном законом порядке предоставляет отчёты о своей деятельности в органы местного самоуправления, налоговые органы, пенсионный фонд.
Соблюдает правила делового общения, нормы служебного этикета, служебную субординацию.
Незамедлительно извещает своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем в учреждении, об ухудшении состояния здоровья.
Осуществляет антикоррупционную работу в соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 №273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами:
- соблюдение подчиненными работниками требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей по противодействию коррупции;
- своевременное принятие мер по выявлению и устранению причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов;
- уведомление представителя нанимателя о фактах совершения подчиненными работниками коррупционных правонарушений;
- реализацию подчиненными работниками обязанности уведомлять представителя нанимателя обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений;
- организацию правового просвещения подчиненных работников, своевременное ознакомление их с нормативными правовыми актами в сфере противодействия коррупции;
- проведение антикоррупционных мероприятий в учреждении.
Организует и координирует реализацию мер по повышению мотивации работников к качественному труду, в том числе на основе их материального стимулирования, повышению престижности труда в учреждении, рационализации управления и укреплению дисциплины труда.
Принимает меры по обеспечению безопасности и условий труда, соответствующих требованиям охраны труда.
Обеспечивает антитеррористическую защищенность объектов (территорий).
5. Форма конкурса:
I этап - рассмотрение представленных документов кандидатов на соответствие установленным квалификационным требованиям.
II этап - конкурсное испытание в форме индивидуального собеседования с претендентом, в ходе которого осуществляется оценка деловых качеств кандидатов (включая личностно-лидерский потенциал), уровня и характера профессиональных знаний и навыков, которыми обладает претендент, уровня знаний нормативной правовой базы Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, города Пыть-Яха, нормативных правовых актов в соответствующей сфере деятельности, владения навыками работы с основными программными продуктами, владения русским языком, позволяющим обеспечить проверку знаний кандидатов, допущенных к участию в конкурсе, по следующим основным направлениям:
- отраслевая специфика учреждения;
- основы гражданского, трудового, налогового, антикоррупционного законодательства;
- основы управления организацией, финансового анализа и планирования.
6. Прием заявлений от кандидатов с прилагаемыми к ним документами осуществляется:
С 21.09.2023 по 20.10.2023 в рабочие дни с 09.00 час. до 17.00 час. по адресу: 1 микрорайон, дом 18а, г.Пыть-Ях, администрация города Пыть-Яха, каб. № 406, тел./факс: 8(3463) 46-55-88, 46-55-99.
7. Перечень документов, подаваемых кандидатом для участия в Конкурсе, и требования к их оформлению:
- 
заполненную анкету по установленной форме; (.docx, 40Кб)
- копию документа, удостоверяющего личность (оригинал предъявляется при представлении копии для сверки);
- фотографии 3х4 в кол-ве 2-х штук;
- заверенную нотариально либо кадровой службой по месту работы копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность;
- заверенные нотариально либо кадровой службой по месту работы копии документов об образовании, квалификации;
- справку о состоянии здоровья - в случаях, предусмотренных законодательством;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел - при подаче документов на участие в конкурсах на замещение вакантных должностей руководителей муниципальных учреждений и муниципальных предприятий в сферах деятельности образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних;
- письменное согласие на обработку персональных данных.
- иные документы по желанию гражданина, подтверждающие его деловые и профессиональные качества. Копии представленных документов заверяются лицом, принимающим документы, на основании представленных подлинников.
8. Порядок определения победителя:
Победителем конкурса признается участник, набравший наибольшее число голосов членов комиссии по результатам индивидуального собеседования.
Если два и более претендента по итогам конкурса набрали одинаковое количество голосов, Конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:
1) признает победителем одного из указанных претендентов по результатам отдельного голосования;
2) проводит дополнительные конкурсные испытания между указанными претендентами.
9. Способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах Конкурса:
Участникам сообщаются результаты конкурса в письменной форме в течение семи рабочих дней с даты завершения конкурса. Информация о результатах конкурса также в семидневный срок размещается на официальном сайте администрации города Пыть-Яха в сети «Интернет».
